Описание

АО «Зеленоградский нанотехнологический центр» (ЗНТЦ) — одна из ведущих инновационных компаний в России, специализирующаяся на исследованиях и разработках в области нано- и микросистемной техники. Основан в 2010 году корпорацией «РОСНАНО», Национальным исследовательским университетом «МИЭТ» и «Зеленоградским инновационно-технологическим центром».

Основные направления деятельности

Разработка и производство микроэлектроники и микросистемной техники (CMOS, МЭМС, SoC, SiP, 3D многокристальные сборки).
Создание датчиков, сенсоров и магнитных энкодеров для систем промышленной автоматики, энергетики, нефтегазовой промышленности, авиационного и ракетно-космического приборостроения.
Развитие интегральной фотоники, включая производство фотонных интегральных схем (ФИС), мультиплексоров, делителей (сплиттеров), интерферометров и резонаторов.
Контрактное производство изделий микроэлектроники и микросистемной техники, включая отработку технологий, изготовление опытных образцов и серийное производство.
Испытательный центр — проведение полного комплекса испытаний, измерений и контроля качества продукции.
Бизнес-инкубирование и коммерциализация инноваций — поддержка стартапов в области микро- и наноэлектроники, робототехники, IoT, биотехнологий.

Вебсайт

https://zntc.ru

Рейтинг ГлобалМСК.ру

Занимает место №8601 в рейтинге Московские организации Главный
Занимает место №961 в рейтинге Промышленность и производство Сфера

22 июля 2025

Промышленность и производство

Зеленоградский нанотехнологический центр отмечает юбилей: 15 лет устойчивого роста

15 лет – значительный этап в жизни любой организации. За этот период АО «Зеленоградский наноте...

КОВАЛЕВ Анатолий

Генеральный директор ЗНТЦ
#6551

КОМПАНИИ МОСКВЫ

Московский бизнес портал ГлобалМСК.ру включает в себя огромный каталог организаций, осуществляющих деятельность на территории Москвы и Московской области. Здесь без труда можно найти всю необходимую информацию о предприятии. Карточка организации содержит полную инфостраницу с подробным описанием деятельности компании, логотипом, контактными данными и ссылкой на официальный сайт организации. Читатель также может сразу ознакомиться с кадровым составом предприятия, увидеть последние пресс-релизы и новостной блок, а также посмотреть, какую строчку рейтинга занимает компания.

Рейтинг участника бизнес портала ГлобалМСК.ру рассчитывается на основании количества упоминаний в московских новостях и размещенных пресс-релизах, содержащих сведения о деятельности организации и ее достижениях. Подняться в рейтинге можно и за счет публикации вакансий, а также количества зарегистрированных персон. При этом представители компании могут самостоятельно увидеть, сколько раз была просмотрена карточка предприятия на ГлобалМСК.ру, а также оперативно скорректировать информацию.

Особое внимание мы уделяем многофункциональности раздела «Компании». Для вашего удобства есть поисковая строка, а также отраслевой рубрикатор.

Московский бизнес портал – это всегда актуальная база предприятий Москвы и Московской области!

ШАПАРИН Антон Владимирович

Мы предлагаем провести аудит всех дорог на территории РФ на предмет занижения скоростных лимитов и перейти к началу общественной дискуссии по снижению нештрафуемого порога. Дело в том, что сейчас этот порог позволяет нарушать ПДД абсолютному большинству автолюбителей

БЕЛЕНЬКАЯ Ольга Игоревна

Давление усиливает охлаждение экономики. В первом полугодии инвестиции в основной капитал сократились на 10% год к году. Особенно чувствительно это для металлургии и гражданского машиностроения

ЕГОРОВ Даниил Вячеславович

Распространение режима самозанятости, электронного документооборота и официальных трудовых отношений способствует сокращению неформального сектора. Кроме того, работодатели сталкиваются с нехваткой кадров и поэтому чаще предлагают сотрудникам легальное оформление, стабильную оплату и социальные гарантии

СТОМА Александр

Компании часто приходят с понятным запросом: научить руководителей делегировать, мотивировать сотрудников или лучше взаимодействовать с коллегами. Такой запрос – нормальная точка входа, и все же до выбора формата важно разобраться не только в том, что руководители не умеют, а что им не позволяет делать система управления. Без этого участник программы развития освоит новый инструмент, вернётся в прежнюю среду и вскоре начнёт работать по-старому

ВАСИЛЕВСКИЙ Никита

После автоматизации для руководителя меняется сам способ работы с цифрами. Он больше не ждет, пока ответственный сотрудник соберет отчет к десятому числу. Данные обновляются каждый день, и на них можно опираться на планерке без предварительной сверки