Аутстафф под проекты этого года нужно брать до ноября — исследование EvApps

Спрос на ИТ-специалистов в России продолжает снижаться как на штатных сотрудников, так и на внешних подрядчиков по модели аутстаффинга. Однако у этих двух инструментов разные сезонные циклы. Осеннее окно возможностей для привлечения внешней команды является последним эффективным периодом в году. К такому выводу приводит анализ открытых данных hh.ru за период с января 2025 по август 2026 года в сопоставлении со статистикой запросов бизнеса на внешних специалистов.

Штатный найм сокращается стабильно

По данным сервиса открытой аналитики hh.ru, в январе 2025 года в России было открыто около 65 188 ИТ-вакансий, а к августу 2026-го их число снизилось до 36 888 (падение на 43%). В среднем рынок теряет порядка 3,4% вакансий ежемесячно. ИТ-индекс hh (количество резюме на одну вакансию) вырос с 10,3 до 26,4. Другие площадки фиксируют ту же тенденцию: SuperJob отмечает снижение на 21% год к году, «Хабр Карьера» — на 56%. Основная причина — осторожность бизнеса в отношении постоянных расходов при ключевой ставке ЦБ РФ на уровне 14%. Новая штатная единица означает долгосрочные обязательства по зарплате и налогам, что требует строгого обоснования окупаемости.

_{Источник: hh.ru, данные EvApps}

Бюджеты есть, но не на людей

Несмотря на спад найма, инвестиции в ИТ-сектор растут. Согласно опросам крупных игроков индустрии, в 2026 году большинство компаний увеличили бюджеты на технологии. Однако средства направляются преимущественно в искусственный интеллект, облачную инфраструктуру и оборудование. На привлечение человеческого капитала остается меньше ресурсов.

_{Источник: hh.ru, данные EvApps}

Два разных календаря спроса

Если исключить общий рыночный спад, графики найма в штат и через аутстафф расходятся. Штатный найм традиционно оживает в феврале после утверждения годовых бюджетов (рост вакансий к январю составляет 12–18%). У аутстаффинга амплитуда колебаний достигает 70%. Пики приходятся на январь–март и июль–октябрь. Самый глубокий провал наблюдается в декабре: количество запросов на внешних специалистов падает более чем на 40% относительно осенних месяцев.

Почему время уходит в ноябре

Эксперты выделяют три фактора:

• Закрытие бюджетов. Осень — последний шанс потратить лимиты текущего финансового года на внешние задачи.
• Планирование. Крупные заказчики формируют планы закупок на следующий год именно осенью. Потребности декабря часто уже невозможно включить в план без сложной процедуры пересмотра бюджета.
• Время на онбординг. Поиск специалиста может занять дни, но его погружение в проект (согласование доступов, NDA, изучение кода) занимает недели. Специалист, подключенный 1 ноября, успеет принести пользу лишь в течение пары месяцев до новогоднего затишья. Тот, кто выйдет в декабре, фактически начнет работать только в феврале.

На кого спрос падает сильнее всего

В конце года неравномерно снижается спрос на разные роли. Сильнее всего проседают позиции, с которых начинаются новые инициативы: системные аналитики (-60%) и архитекторы (-46%). Роли поддержки работающих систем менее волатильны: спрос на Python-разработчиков снижается на 22%, на специалистов 1С — на 11–14%. Для компаний, готовящих запуск продуктов в первом квартале, это окно возможностей: конкуренция за свободных аналитиков в ноябре ниже, если бюджет уже выделен.

_{Источник: данные EvApps}

Рекомендации для планирования ИТ-директорам рекомендуется вести отдельный календарь для внешнего ресурса, не смешивая его с общим кадровым планом компании. Крайний срок подключения стоит отсчитывать от даты сдачи проекта назад во времени, закладывая минимум 4–6 недель на онбординг. Роли с долгим погружением (архитекторы, специалисты сложных интеграций) следует закрывать приоритетно, не позднее начала октября.

_{Данные основаны на анализе публичных агрегаторов вакансий и могут не отражать закрытые тендеры корпораций.}