Российские власти подготовили нововведения, которые могут быть внесены в Трудовой кодекс. Политики намерены увеличить лимит переработок в год в два раза. Законопроект определит порядок оплаты труда и упростит процесс увольнения сотрудников. Информацией поделилось издание «Ведомости», изучившее текст документа.

Нововведения в Трудовой кодекс подготовлены Министерством экономического развития и Министерством труда. Поправки уже получили одобрение со стороны представителей Администрации президента Владимира Путина, а все противоречия были урегулированы. Согласно последней версии документа, новый закон увеличит лимит переработок со 120 до 240 часов, то есть в два раза. 

Проект поправок уже обсуждался политиками в позапрошлом месяце во время совещания у Максима Орешкина. По итогам встречи были урегулированы все противоречия, возникшие между работодателями и представителями профсоюзов. В результате документ получил доработку и должен будет вступить в силу с начала осени нынешнего года. 

Среди основных нововведений отмечается увеличение лимита продолжительности годовых переработок до 240 часов. При этом данное условие должно быть предусмотрено соглашением или договором, что потребовали представители профсоюзов. Ранее действовало ограничение, которое не позволяло работать сверх нормы два дня подряд, а с новым законом оно отменяется. Однако переработки не смогут превышать 4 часов в день. 

Поправки затронули и особенности привлечения к дополнительной работе сверх установленной нормы. Сотрудник обязан пройти медицинский осмотр и ежегодную диспансеризацию. Для расчета оплаты на предприятии будет применяться действующая система с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. Первые два часа в сутки будут оплачиваться в полуторном размере или более. За последующие часы работодатель должен будет платить в двойном размере. 

В рамках нового закона предусмотрена упрощенная схема увольнения работника. Работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае грубого нарушения обязанностей, например, при совершении хищения. Сроки для предупреждения работников сокращены с двух месяцев до одного. После увольнения бывший сотрудник получит выходное пособие в размере полуторамесячного заработка.

Работники после принятия закона смогут подтверждать прохождение инструктажа по охране труда с помощью сертификата усиленной электронной подписи. Отечественные ведомства также предлагают изменить норму, запрещающую устанавливать испытательный срок для молодых специалистов. Согласно поправкам, она будет распространяться на тех, кто прошел обучение по целевому набору. 

Отметим, что, по данным социологических опросов, более 90% россиян готовы работать больше установленной нормы. Примерно треть сотрудников соглашается брать лишнюю нагрузку для того, чтобы получить дополнительную возможность заработать.