В прошлом году дефицит сотрудников в компаниях России, в список которых не входят субъекты малого бизнеса, составил около 2,6 млн человек, что следует из доклада Высшей школы экономики. По информации портала «Известия», наибольшая нехватка кадров зафиксирована в транспортной, торговой и обрабатывающей отраслях, где численность недостающих рабочих рук превышает 219 тысяч. Эксперты полагают, что в следующем году дефицит начнет снижаться, чему поспособствует мера, принятая правительством страны. Власти в январе 2025 года запустили проект «Кадры».

Спрос на рабочий персонал в России продолжает увеличиваться, сообщают в ВШЭ. Эксперты проанализировали экономические данные и узнали, в каких отраслях проще всего найти работу. В их список попали обрабатывающая, торговая и транспортная сферы. При этом в прошлом году активность населения была рекордной. Из россиян возрастом старше 15 лет занятыми оказались более 60% граждан. Общий уровень безработицы, несмотря на такие данные, в текущем году стал увеличиваться впервые с 2023 года. В январе показатель составлял 2,4%, а в декабре 2024 года – 2,3%, но в целом значение оценивают, как весьма низкое. 

При составлении доклада представители ВШЭ опирались на статистику Росстата. Исполняющий обязанности генерального директора ВНИИ Труда Владимир Смирнов отметил, что в определенных сегментах растет конкуренция за кадры, что влечет распределение ресурсов между отраслями. Результаты исследования, на его взгляд, указывают на стабилизацию рынка труда. Наиболее востребованными профессиями остаются инженеры, педагоги, врачи, ученые и квалифицированные рабочие. 

Эльвира Набиуллина уже называла нехватку кадров основной проблемой российской экономики. Эксперт из РУДН напомнил, что экстенсивный рост численности персонала уже исчерпал себя, поэтому решить проблему можно только повышением производительности труда, то есть увеличением автоматизации и увеличением квалификации сотрудников. Виктор Ляшок  уверен, что основной пик недостатка сотрудников отечественная экономика уже пережила. С ним согласилась коллега из РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец: «Рынок труда постепенно начал стабилизироваться и возвращаться в равновесное состояние. Работодатели научились оптимизировать процессы и численность сотрудников, а количество готовых к развитию и обучению работников выросло». 

По мнению аналитиков, увеличение числа вакантных мест обусловлено сокращением потока рабочей силы из-за рубежа, вызванным экономическими шоками и слабеющим курсом рубля. Наибольший прирост спроса наблюдается в промышленности из-за ухода многочисленных западных компаний с отечественного рынка. Другим лидером в рейтинге сфер по количеству недостающего персонала выступает торговля, растущая ежегодно с 30% темпами. 

Эксперты уверены, что в следующем году дефицит начнет сокращаться из-за внедрения проекта «Кадры» и развития программ профессионального образования. Средние учебные заведения за 1,5-2 года смогут нарастить выпуск рабочих кадров с высоким уровнем квалификации. На ситуацию окажет положительное влияние и внедрение искусственного интеллекта, который снижает потребность в работниках без образования.