Глава Министерства труда и социальной защиты Антон Котяков сообщил, что дефицит кадров в России продолжает увеличиваться. Если динамика не поменяется в положительную сторону в ближайшее время, то к 2030 году государство будет нуждаться еще как минимум в 2,4 млн дополнительных работниках. Общее количество людей, которых требуется вовлечь в трудовую деятельность, уже почти достигло 11 миллионов. Особенно остро обстоит вопрос с нехваткой квалифицированных сотрудников. Эксперты полагают, что мигранты не помогут рынку избавиться от существенной кадровой дыры. Подробностями по теме поделилось издание «Московский комсомолец».

Власти постоянно говорят о необходимости улучшения экономических показателей, но наращивать ВВП оказывается некому, так как в стране постепенно разрастается кадровая дыра. Свободных вакансий на рынке миллионы, но число граждан, желающих их занять, несущественное. По некоторым оценкам, к 2030 году кадровый дефицит достигнет 3,1 млн человек. О масштабной нехватке рабочих рук говорил глава соответствующего ведомства Антон Котяков. Он указал на то, что 260 тыс. отечественных работодателей заинтересованы в поиске кандидатов на разные должности. 

Главная проблема рынка заключается не в отсутствии работников, а в нехватке тех, кто действительно может и умеет трудиться. Особенно это заметно в отрасли строительства, сообщает управляющий партнер Main Division Андрей Глушкин. По словам эксперта, реализация многих крупных проектов стоит под вопросом, так как люди не приходят на рынок. Завлечь молодежь в строительную сферу непросто, потому что большая часть представителей данной категории населения отдают предпочтение офисам. Специальности, связанные с физическим трудом, теряют свой престиж в геометрической прогрессии, поэтому освободившиеся места остаются незанятыми.

По данным аналитиков, число вакансий по рабочим профессиям постоянно увеличивается. В некоторых регионах России на одно место ищут сразу до трех кандидатов, что особенно характерно для производства и стройки. Единственным методом, позволяющим частично скрыть кадровую дыру, выступает привлечение мигрантов, однако и данный шаг эксперты называют спорным. Дело в том, что такие работники обычно трудоустраиваются временно и не обладают достаточным объемом знаний и навыков, чтобы называть их квалификацию высокой.

Представитель экспертного совета по развитию цифровой экономики при Государственной думе Валерий Тумин считает, что причина кадрового дефицита обусловлена рядом факторов, среди которых старение, сокращение численности трудоспособного населения и уменьшение рождаемости. От нехватки работников особенно сильно страдают и такие отрасли, как транспорт, сфера высоких технологий, сельское хозяйство и промышленность. 

Аналитики считают, что решить ключевую проблему позволит только комплекс системных мер, причем начинать властям стоит с переосмысления образования. Андрей Глушкин полагает, что без прямой связи между учебными заведениями и работодателями нехватка кадров не перестанет увеличиваться стремительными темпами.