0
Сафонов: все больше людей пенсионного возраста остается на рынке труда
Сафонов: все больше людей пенсионного возраста остается на рынке труда
- 1257
- 3 мин.
- 1 связь
- 1 цитата
Платформа hh.ru опубликовала данные о том, что людей пенсионного возраста организации стали чаще приглашать на работу. В течение 2025 года работодатели предложили рабочие места двум с половиной миллионам соискателей старшего поколения. Эти показатели на 75% выше, чем в предыдущем периоде.
Чаще всего на работу приглашают женщин от 55 лет и мужчин от 60 лет. Специалисты hh.ru заметили, что пенсионеры не стремятся уходить с трудового рынка. В 2025 году они активно размещают или обновляют свои резюме. Общее количество заявлений о поиске работе от представителей данной возрастной группы составляет 413 000 за 8 месяцев. В прошлом году показатели были на треть меньше.
Пенсионеры предпочитают трудоустраиваться на рабочие специальности. Таких резюме на сайте 123 000. Представители старшего поколения готовы работать разнорабочими, автомойщиками, упаковщиками и так далее.
Каждый пятый соискатель пенсионного возраста ищет офисную или административную работу. Наиболее популярные направления в этой сфере у представителей «серебряного возраста» - администраторы, менеджеры, консультанты, специалисты по маркетингу.
Александр Сафонов, профессор Финансового университета при правительстве РФ, говорит о том, что причина подобного явления связана с пенсионной реформой. Возраст выхода на пенсию постепенно увеличивается, а людям необходимо на что-то жить.
«Женщины 55+ и мужчины 60+ - это теперь люди трудоспособного возраста. Поэтому число людей старшего возраста, остающихся на рынке труда, растет. Надо понимать, что этом году россияне не выйдут на пенсию по старости, сейчас идет переходный период. А жить людям на что-то нужно», - говорит Александр Сафонов.
Постепенное увеличение пенсионного возраста началось с 2019 года. В период до 2023 года его поднимали на шесть месяцев каждый год, поэтому выйти на пенсию можно было ежегодно. Начиная с 2023 года, увеличение стало годичным. Уйти на заслуженный отдых люди смогут теперь в 2026 и 2028 годах. Под эти критерии подпадают женщины, рожденные с 1966 по 1968 год, и мужчины, дата рождения которых относятся к периоду с 1961 по 1963 год.
Эксперт отмечает, что пенсионеры продолжают работать еще и потому, что у них небольшие пенсии. Уровень инфляции не позволяет покрыть текущие расходы, приходится искать дополнительный заработок.
На многих предприятиях сохраняется возрастная дискриминация. На прежней работе человеку меньше платят в сравнении с молодыми коллегами либо переводят на должность пониже. Ему приходится искать лучшие условия труда. Сафонов отмечает, что в России в целом высокий уровень мобильности кадров. За год 30% сотрудников увольняется и переходит на новые места. Причиной чаще всего становится неудовлетворенность рабочим процессом.
Эксперты обращают внимание на то, что пенсионеров зачастую приглашают на должности, подразумевающие небольшую зарплату. В основном это сфера продаж. Люди «серебряного возраста» могут устроиться кассирами либо приемщиками товаров. Есть вакантные места в образовательной сфере и медицине из-за постоянного дефицита кадров. Активно принимают старшее поколение на «Почте России».
Люди пожилого возраста не так требовательны к зарплате, как их молодые коллеги. Эксперты hh.ru установили, что соискатели от 55 лет в среднем хотят получать около 66 000 рублей.
Персоны1 в новости
-
САФОНОВ Александр Львович
Экономист
Новости по теме
Последние новости
Рейтинг компаний
Цитаты
ВсеЭксперты поделились прогнозами по ключевой ставке перед предстоящим заседанием ЦБ
Вице-премьер Новак высоко оценил кроссовер Lada Azimut
Роботы vs люди: Глава «Вкусно – и точка» рассказал о будущем фастфуда
Эксперты назвали вероятность введения новых санкций США против России
Эксперты назвали вероятность введения новых санкций США против России
