Новый тренд на рынке труда: ГПХ-контракты становятся все более популярными у работодателей

На отечественном рынке труда фиксируется новая тенденция: работодатели начали чаще оформлять сотрудников по договорам гражданско-правового характера. Согласно информации, предоставленной Росстатом, на данный момент в стране насчитывается примерно 2 млн человек, работающих по этим контрактам, что в полтора раза больше, чем было год назад.

Аналитики считают, что возникновение такого тренда напрямую связано с общим состоянием экономики России. Если говорить точнее, то бизнес стремится значительно сократить издержки, возникшие из-за жесткой денежно-кредитной политики, исчерпания зарплатных фондов и существенного усиления налоговой нагрузки. При этом важно понимать, что у сотрудников, оформленных по договору гражданско-правового характера, гораздо меньше социальных гарантий. К примеру, если работник вынужден уйти на больничный, то компания ему ничего не выплатит. Оплачиваемый отпуск тоже не имеет никакого отношения к такому оформлению на работу.

Особенность договоров гражданско-правового характера заключается в том, что исполнитель обязуется выполнить указанную работу или предоставить услугу, а заказчик должен оплатить результат. Соглашение подписывается на конкретный срок. При этом в документах не отображается рабочее время исполнителя. Проще говоря, он может заниматься делом в свое свободное время, так как денежные средства выплачиваются не за процесс, а за итоговый результат.

Работодатели пользуются этим договором по финансовым соображениям. По оценкам экспертов, сотрудники, оформленные таким образом, выгоднее компании примерно на 30-50%. Также в таком случае требуется гораздо меньше времени на обработку документов. Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Во всем этом можно заметить проявление скрытой безработицы. Отечественные компании не могут держать сотрудников на полной ставке, но и терять квалифицированных специалистов никто не хочет. Практика показывает, что многие работодатели переводят уже имеющихся в штате людей на срочный договор гражданско-правового характера, а не пытаются привлекать новых специалистов».

По его словам, общая картина на рынке труда не вызывает никаких вопросов. Отечественная промышленность находится в состоянии стагнации. В автомобильной отрасли и на металлургических заводах большое число работников находится в простое. У работодателей нет денег для оплаты полной заработной платы, поэтому они просто сохраняют рабочие места своему штату. Однако в этом нет никакой вины дефицита кадров, который обострился в 2023 году. Сейчас куда более важное значение имеют внутренние проблемы многих секторов отечественной экономики, из-за которых бизнес вынужден уменьшать фонды оплаты труда.

Другие эксперты отметили, что экономика России действительно замедляется. По этой причине многие компании переходят на сокращенную рабочую неделю и уменьшают административно-управленческий аппарат. Внешняя среда создает предпосылки для урезания социальных обязательств работодателей.

Нехватка денежных средств у компаний стала весьма серьезной проблемой. Так, просроченная задолженность по заработной плате в страны в конце сентября была зафиксирована на уровне 1,95 млрд рублей. По сравнению с прошлым годом, данный показатель увеличился в 4 раза.