Правительство выступило с инициативой коренным образом переработать систему привлечения иностранных сотрудников на рынок труда России. По словам экспертов, текущий механизм выдачи специальных разрешительных документов может смениться реестровой моделью, которая основана на организационном наборе кадров.

Представители Госдумы заявили о том, что отечественный рынок труда сейчас нуждается в оптимизации вопроса привлечения мигрантов. По их словам, многие иностранные работники не платят налоги, из-за чего в их родные страны уходят значительные финансовые ресурсы. Решить эту проблему могла бы система организационного набора. Она подразумевает, что специалисты начнут приезжать к определенным работодателям, которые действительности нуждаются в сотрудниках. А перед приемом на работу граждане других стран будут обязаны пройти проверку у себя на родине. В случае принятия соответствующего законопроекта МВД, Роструд и Минтруд начнут заранее оценивать количество мигрантов, из каких государств и каких специальностей необходимо привлечь.

Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Идея, предложенная властями, крайне странная. Не нужно забывать, что в России есть трудовые мигранты из стран ЕАЭС: Казахстана, Армении, Белоруссии и Киргизии. На отечественном рынке занятости у этих работников такие же права, что и у россиян, поэтому систему организационного набора применить к ним не получится. При этом у нас действует соглашение о безвизовом въезде для граждан Узбекистана, Азербайджана и Таджикистана. Жители этих стран могут беспрепятственно пересекать границу как туристы и находиться в России определенное время. Работать им в течение этого периода или нет – их сугубо личное дело».

По его словам, инициаторы данного предложения хотят «убить двух зайцев одним выстрелом». С одной стороны, введение законопроекта позволит им усилить контроль за миграционным потоком, а с другой, продолжить развитие совместных проектов с ближайшими странами, сохранив хорошие отношения. Вот только в таком случае МВД придется лишить граждан вышеперечисленных государств безвизового въезда. Подобная практика воплощена в некоторых странах. К примеру, в Катаре, Кувейте и ОАЭ преимущественная часть населения – это мигранты, которые никак не взаимодействуют с местными жителями. Если они нарушают законодательство, то в таком случае рискуют получить не только огромный штраф, но и быть депортированными. Вот только в России создать такой же порядок практически невозможно.

При этом Алексей Зубец убежден, что проблема трудовых мигрантов на отечественном рынке является надуманной. Иностранцы действительно фигурируют в делах, связанных с нарушением законодательства, но из общей статистики МВД они не сильно выбиваются. Поэтому он настаивает на том, что идея ввести специальный организационный комитет является контрпродуктивной. На рынке труда доступно огромное количество профессий. Одни из них более оплачиваемые, другие – менее. Считается, что таксисты зарабатывают весьма неплохо. Вот только в некоторых регионах проводились эксперименты, запрещающие мигрантам работать в этой сфере. Все свелось к тому, что возить людей просто некому. И подобная практика встречается во многих отраслях.