Представители комитета Госдумы по труду и социальной политике разрабатывают новый законопроект, регламентирующий обязательное ежегодное повышение заработных плат граждан, занятых в коммерческих компаниях. Отечественные эксперты рассказали, к каким последствиям может привести реализация данной инициативы.

Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателей хотя бы один раз в год индексировать заработную плату на уровень официальной инфляции предыдущего года. Ярослав Нилов, глава комитета Госдумы по труду и социальной политике, убежден, что в случае принятия нового законопроекта покупательская способность населения начнет увеличиваться. Помимо этого, документ окажет дополнительную защиту трудовых прав сотрудников, а также обеспечит стабильность и прозрачность взаимоотношений между работодателями и персоналом.

Эксперты отметили, что сейчас условия индексации в Трудовом кодексе прописаны весьма невнятно, поэтому работодатель может их либо выполнять, либо нет. Именно по этой причине многие жители страны и жалуются на то, что их заработная плата не увеличивается. В ноябре в 12 субъектах средний размер дохода работников уже превысил 100 тысяч рублей в месяц. Однако миллионы граждан получают заработную плату чуть больше минимального размера оплаты труда.

Александр Сафонов, профессор Финансового университета, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Если законопроект все же будет принят, то появится вопрос, кто защитит работодателей от банкротства? Экономика страны находится не в самом лучше состоянии, что сказывается на деятельности многих компаний, ведь им просто неоткуда брать денежные средства для индексаций. Проще говоря, данная инициатива со временем приведет к полному разорению работодателей. Сотрудники, получившие прибавку, с высокой долей вероятности просто потеряют работу».

Он напомнил, что в случае повышения МРОТ работники государственных учреждений получают более высокую заработную плату. Вот только в действительности в оклады перетекают их премии, а общий размер дохода остается на прежнем уровне. Поэтому для выполнения условий нового законопроекта работодателям коммерческой сферы придется сравнивать высокооплачиваемые и низкооплачиваемые ставки. При этом особенно ценным сотрудникам, обладающим необходимой квалификацией, придется доплачивать «в конвертах». Нельзя забывать, что индексация заработных плат – это рыночный механизм. В западных странах этот вопрос решается за счет переговоров между работодателями и профсоюзами. Отечественные депутаты хотят на официальном уровне ввести автоматическую закономерность, но такой практики нет нигде.

Когда сотрудники массово требуют увеличения заработных плат, многие работодатели распускают часть штата, чтобы повысить выплаты оставшимся. Вот только в действительности такой исход никого не устраивает. Бывшие работники начнут получать пособия в службе занятости, которые значительно ниже прежних доходов, а государство столкнется с существенным ростом безработицы. Поэтому к вопросу индексации заработных плат необходимо подходить очень осторожно. Существует множество проблем, которые важно учитывать, а депутаты, разрабатывающие законопроект, уделяют вниманию только вопросам повышения доходов населения и увеличения уровня благосостояния, заключил эксперт.