НАФИ: декрет для российских женщин является не временем «простоя», а новым стартом

Аналитический центр НАФИ провел исследование, касающееся профессиональной реализации женщин в декрете. Специалистам удалось выяснить, что для многих молодых мам это время является не паузой, а моментом принятия значимых решений. Россиянки воспринимают его как трамплин для освоения новых трудовых навыков и даже открытия собственного бизнеса.

Результаты опроса показали, что среди всех представительниц слабого пола свое дело хотят открыть 36% опрошенных. Показатели из числа женщин в декрете уже выше – 54% задумываются о бизнесе. Предпринимательство для молодых мам является путем к самореализации и независимости в плане финансов.

Наталья Делло,  генеральный директор Avon Россия, основываясь на результатах проведенного исследования, сделала вывод о том, что декретный отпуск является стимулом для молодых мам в плане профессионального развития. В женщинах в этот период зарождается предпринимательский потенциал.

В декрете происходит переоценка ценностей, женщины ищут новые форматы работы, которые позволяли бы им совмещать трудовую деятельность и материнство. Представительницы прекрасного пола испытывают потребность в поиске дела по душе.

Самыми востребованными сферами в плане реализации бизнес-идей являются бьюти-индустрия, продажи, предоставление бытовых услуг, открытие мест общепита, маркетинг, юриспруденция. Женщинам нужна не вынужденная подработка, они ищут пути самореализации, стремятся к большей самостоятельности и независимости.

Однако в процессе открытия собственного дела может возникнуть немало барьеров, как внутренних, так и внешних. В основном женщины не уверены в своих силах и боятся перемен.

Самым серьезным препятствием становится отсутствие поддержки. Каждая четвертая опрошенная молодая мама говорит, что ей не на кого опереться в этом вопросе. Также присутствует осуждение со стороны, а в период декрета женщины наиболее восприимчивы к критике.

Наталья Делло отмечает, что необходимо развивать программы, поддерживающие матерей. Они должны понимать, что им будет оказана помощь на всех уровнях, как дома, так и в обществе.

Чаще всего молодые мамы находят группы поддержки в социальных сетях. Сорок восемь процентов женщин в декрете состоят в различных сообществах. В чатах можно обмениваться впечатлениями, а также передавать знания, опыт, налаживать связи, находить потенциальных клиентов. Респондентки отмечают, что такие переписки помогают им получать эмоциональную разрядку, устанавливать полезные контакты, знакомиться с практическими идеями, осваивать новые навыки.

Женщины ждут поддержки и от работодателей. Важна не только финансовая помощь, но и наличие программ переподготовки, карьерного роста и наставничества. На деле каждая шестая компания не оказывает никакую помощь молодым мамам.

Особенно не хватает поддержки работающим женщинам с детьми. Наемные работницы хотят трудиться в гибком формате. Работодатели часто не готовы идти на компромиссы и предоставлять особый график семейным сотрудницам.

Несговорчивость работодателей заставляет женщин искать новые способы заработка, в том числе открывать свое дело. При этом многие молодые мамы готовы работать, потребность в самореализации у них сохраняется, но им также важно органично совмещать трудовую деятельность и семью.