Накануне Росстат опубликовал отчет «Социально-экономическое положение России», в котором описаны, в частности, ситуация на рынке труда и кадровые потребности российских работодателей, основанная на обязательных данных, представляемых компаниями в службы занятости. Информация из отчета свидетельствует о снижении спроса на рабочую силу.  

Рекрутинговые сервисы подтверждают заключения Росстата. В России количество вакансий постепенно сокращается на фоне закономерного в данной ситуации увеличения числа резюме. Представители экспертного сообщества едины во мнении, в 2026 году соискателям станет сложнее устраиваться на желаемую работу.  

В отчете приведены следующие данные. В декабре 2025 года в общей сложности со стороны работодателей было подано в службы занятости почти 1,5 млн вакансий. Показатель оказался на 13% меньше значений аналогичного периода 2024 года. В ноябре было зафиксировано снижение на 9%. При этом ноябрьские показатели безработицы в декабре подросли на 0,1% до отметки 2,2%.  

Напомним, что максимальное количество вакансий на отечественном рынке труда было зафиксировано в июне 2024 года, когда в компаниях в общей сложности оказались свободными 2124000 рабочих мест. С момента преодоления пика и вплоть до сегодняшнего дня показатель демонстрировал постепенное снижение, уверенно пробивая линии сопротивления сезонных увеличений.  

Что касается структуры спроса на соискателей, максимальное его падение наблюдается в Приволжском федеральном округе (в процентном исчислении падение достигло 23%). В декабре прошлого года там было открыто 261 тыс. вакансий. Минимальное значение — в Центральном федеральном округе (8%). Аналогичный уровень, только с положительным значением, зафиксирован в Северо-Западном округе, где количество вакансий выросло до отметки 205 тыс. Похожие данные приводят коммерческие компании, занятые в сфере подбора персонала. В SuperJob заявляют о 12%-ом снижении спроса на новые кадры в 2025 году по сравнению с предшествующим ему периодом. При этом количество резюме выросло на 19%.  

Директор по развитию компании HRlink Дмитрий Махлин поясняет: «Наиболее масштабные сокращения рабочих мест сейчас наблюдаются в таких секторах, как строительство, логистика и промышленность. Работодатели оставляют в штате только тех сотрудников, деятельность которых качественно влияет на результаты бизнеса».  

Игорь Поляков, являющийся экспертом Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, полагает, что рынку труда еще пока только предстоит пережить нижнюю точку падения спроса на рабочую силу. «В последнее время Росстат фиксирует увеличение гражданско-правовых договоров. Несколько лет назад их насчитывалось всего несколько сотен тысяч, сейчас — порядка 2 млн. Я склонен думать, что работодатели таким образом меняют форму взаимодействия с теми сотрудниками, которые будут сокращены в краткосрочном горизонте», — отмечает эксперт.  

Однако некоторые аналитики высказываются о недоверии к данным, которыми располагает Росстат. «Этот отчет не может отражать в полной мере сложившуюся ситуацию. Законодательство не предусматривает ответственность за дачу компаниями ложных сведений в службы занятости. Зачастую формы для статистики заполняются произвольно», — объясняет профессор ВШЭ Елена Варшавская.