Эксперт «ГлобалМедиа» рассказал о проблемах рынка труда в апреле

В апреле 2026 года российский рынок труда впервые с 2022 года вплотную столкнулся с парадоксом: при сохраняющемся дефиците кадров бизнес начал массово замораживать найм и оптимизировать издержки. По данным Росстата, уровень безработицы в марте поднялся до 2,2% после исторического минимума в 2,1% в феврале. При этом доля компаний, испытывающих кадровый голод, в марте упала до 51% — это минимум за два года, но не из-за насыщения рынка, а из-за охлаждения деловой активности. ВВП в январе–феврале сократился на 1,8%, а предприятия начали сокращать инвестиционные программы.

Ситуацию усугубляет структурный сдвиг: в ИТ-секторе, ещё недавно считавшемся драйвером зарплатного роста, зафиксировано первое в истории снижение медианных предложений для senior-разработчиков — на 7,6% в годовом выражении. Количество ИТ-вакансий сократилось на треть по сравнению с апрелем 2025 года, а на одну позицию с серьёзным опытом теперь приходится до 500 резюме. При этом бизнес продолжает испытывать острый дефицит в рабочих профессиях: зарплаты сварщиков за год выросли на 126% (до 251 518 рублей), но найти таких специалистов по-прежнему крайне сложно.

Фактически рынок оказался в точке бифуркации: с одной стороны — сохраняющиеся структурные дефициты в промышленности, логистике и строительстве, с другой — тревожные сигналы в виде роста неполной занятости (1,6 млн человек к концу 2025 года), сокращения бюджетов на оплату труда в офисных сегментах и первых признаков «тактической нищеты». Эксперты сходятся во мнении: эпоха «гонки зарплат» завершилась, наступает период жёсткой прагматичной оптимизации. Подробнее об апрельских трендах — в комментариях экспертов «ГлобалМедиа» Екатерины Агаевой и Екатерины Овчинниковой.

Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru:

«В апреле 2026 года среднее денежное вознаграждение в вакансиях упало на 14,3% и достигло 78 899 рублей, согласно аналитике сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru. Но в рейтинг высокооплачиваемых профессий вошли:

• Перегонщик автомобилей — 463 617 рублей;
• Водитель-перегонщик — 432 130 рублей;
• Стоматолог-имплантолог — 390 350 рублей;
• Имплантолог — 375 690 рублей;
• Директор по продажам — 330 185 рублей;
• Коммерческий директор — 318 638 рублей;
• Директор по рекламе — 310 720 рублей;
• Директор по IT — 270 835 рублей;
• CIO — 265 720 рублей;
• Брокер — 262 310 рублей. 

Но чаще всего российские компании предлагали договорную зарплату — 26,2% от общего числа вакансий или в 3,3 миллиона предложений о работе. Выплаты от 100 до 200 тысяч рублей встречались в 13,7% вакансий.  

На рынке труда в апреле 2026 года сохраняется спрос кадры в логистике и продажах — 42,5% вакансий идут из этих сфер.  При этом средний заработок в логистике составляет 95 670 рублей, а в продажах — 67 230 рублей, согласно аналитике сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru. 

Несмотря на сохраняющийся низкий уровень безработицы, ситуация с кадрами меняется. Компании стали меньше публиковать вакансий, а в офисной сфере выросла конкуренция среди работников. 

По итогам апреля в десятку востребованных специалистов вошли:

• Водитель — 20,4% от общего числа вакансий за месяц;
• Менеджер — 16,1%;
• Курьер — 15,7%;
• Продавец — 12%;
• Менеджер по продажам — 7%;
• Инженер — 6,6%;
• Кассир — 6,3%;
• Оператор — 5,7%;
• Повар — 5,2%;
• Администратор — 5%.

При этом специалистам в среднем предлагали:

• Водитель — 100 130 рублей;
• Менеджер — 83 210 рублей;
• Курьер — 102 597 рублей;
• Продавец — 53 562 рубля;
• Менеджер по продажам — 90 430 рублей;
• Инженер — 93 128 рублей;
• Кассир — 54 330 рублей;
• Оператор — 76 499 рублей;
• Повар — 67 830 рублей;
• Администратор — 59 020 рублей.

Как показывает 2026 год, зарплаты перестают расти. Каждый месяц среднее денежное вознаграждение в вакансиях падает. Теперь рынок нестабилен, а бюджеты компаний перегреты. Бизнес переходит к стратегии «тактической нищеты» — замораживает зарплаты и сокращает бонусы. Особенно в зоне риска находятся начинающие специалисты и сотрудники без уникальных навыков,  отметила генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников».

Екатерина Овчинникова, основатель и СЕО рекрутингового агентства Группа компаний «А.Н.Т.», бизнес-консультант:

«Анализируя индекс деловой активности за апрель 2026 года, как руководитель рекрутингового агентства, взаимодействующий с реальным сектором экономики, фиксирую слабо-умеренный рост на общем фоне высокой неопределенности. Бизнес проявляет максимальную осторожность при найме: процессы утверждения новых вакансий или их замещения затягиваются в среднем на 20-30% или полностью откладываются. Принятые решения о трудоустройстве чаще продиктованы вынужденной необходимостью в 70% случаев, а не стратегическими планами развития.

Наиболее заметна сдержанность рынка труда в IT-секторе, промышленности и строительстве, где наблюдается дефицит проектов и сокращение заказов. Однако стабильный и уверенный набор кадров сохраняется в здравоохранении, фармацевтической отрасли, а также в компаниях, занимающихся импортозамещением, поставками электронных компонентов и онлайн-торговлей. Представители малого и среднего бизнеса делают ставку на точечный подбор специалистов, напрямую влияющих на финансовый результат.

В сфере оплаты труда наблюдается разнонаправленная динамика: зарплаты в массовых профессиях либо снижаются 3-7%, либо стабилизируются с индексацией в пределах 4-6%. Рост сохраняется лишь в узких нишах и для экспертов с уникальными компетенциями (до 10-15% в год). Ярким примером служит высокая сложность поиска технологов по работе с гофрокартоном или инженеров-программистов ПЛК (программируемым логическим контроллерам), сервисным-инженерам судостроительной отрасли на Дальнем Востоке. С такими специалистами работодатель готов договариваться об индивидуальных условиях.

Что касается ТОП-менеджеров, то конкуренция на рынке высокая (на 27-35% больше откликов по сравнению с этим же периодом 2025 года), но малоэффективная. Вакансий кажется много, но закрыть их непросто. Рынку нужны "руководители нового качества", которые отвечают за результат, цифры, умеют работать с AI и цифровой трансформацией бизнеса. Работодатель избирателен и требователен, хотя и готов быстро нанимать управленцев. Отдельного внимания заслуживает психологический аспект: более 60% соискатели пока не готовы к снижению доходов и ищут работу по 3-6 месяцев, пытаясь сохранить прежний уровень заработка. Их ожидания часто базируются на условиях "рынка дефицита", тогда как работодатели усиливают требования, расширяя функционал и ответственность, требуя гибкости и способности к мультизадачности. Это создает разрыв между запросами кандидатов и реальностью. В общении с соискателями я подчеркиваю необходимость адаптации: инвестировать в свои навыки, повышать квалификацию и быть готовым к трансформации роли. Именно гибкость сегодня является главным фактором устойчивости на рынке труда».

Напомним, в марте эксперты «ГлобалМедиа» сообщали о развороте рынка труда с «рынка кандидата» к охлаждению, заморозке бюджетов на обучение, точечной индексации зарплат и усилении аутсорсинга на фоне растущего спроса на квалифицированных рабочих и топ-менеджеров. Отмечались снижение средней предлагаемой зарплаты на 2,1% (до 94 280 рублей), рекордный hh-индекс 11,4 при падении числа вакансий на 27% и росте резюме на 41%, скрытая неполная занятость (каждый шестой — на неполном дне), поляризация доходов с сохранением 200–230 тыс. рублей у рабочих и заморозкой выплат офисным специалистам, а также успешная адаптация бизнеса к новым правилам ФНС для самозанятых.

ИТОГИ

Апрель 2026 года, по оценке экспертов «ГлобалМедиа», зафиксировал тектонический сдвиг: зарплаты упали на 14,3%, бизнес перешёл к «тактической нищете», ИТ-сектор впервые столкнулся со снижением доходов senior-специалистов, а ставка на массовый найм сменилась жёсткой оптимизацией. Курьер сегодня зарабатывает больше менеджера, и рынок труда окончательно перешёл от диктата соискателя к власти работодателя. Екатерина Овчинникова подтверждает тренд: найм затягивается на 20–30%, работодатели ищут «руководителей нового качества», а более 60% кандидатов ещё не готовы к снижению доходов, растягивая поиск работы на месяцы. Главный вопрос мая — насколько глубоким окажется это падение.

Читайте полный обзор мнений экспертов «ГлобалМедиа» по другим отраслям экономики за апрель