Портал HeadHunter провел исследование, результаты которого показали, что в течение последних двух месяцев россияне обновили около девяти миллионов резюме. При этом два миллиона соискателей хотят работать удаленно. Александр Сафонов, профессор Финансового университета при правительстве РФ, назвал причины выбора такого способа трудоустройства. Об этом сообщает «Комсомольская правда».

Сафонов отмечает, что данные показатели значительны. Постоянно растет спрос на гибкий формат занятости. Такой тренд связан с несколькими причинами. В частности, людям хочется соблюдать баланс между работой и личной жизнью. На удаленке делать это намного проще. Появляется возможность больше времени проводить с детьми, заниматься иными делами, связанными со здоровьем или бытовыми хлопотами.

Работодатели все чаще принимают на работу специалистов из разных регионов. В результате на рынке труда усиливается конкуренция. Соискатели получают возможность устанавливать свои условия. Информационные технологии в бизнесе переводят многие процессы в удаленный формат. Продажами, обслуживанием клиентов, маркетингом, IT-разработкой и образованием теперь необязательно заниматься в офисе.

Порой люди устраиваются на удаленную работу для того, чтобы повысить заработок. Сотрудник может брать дополнительные задачи или подработку. При этом не нужно ехать в другой офис. Все обязанности можно выполнять из дома.

Сафонов отмечает, что в приоритет люди ставят возможность совмещать личную жизнь с рабочими задачами. Это позволяет снизить стресс и найти необходимый баланс. К тому же такой формат очень привлекателен в летний период. Можно продолжать зарабатывать деньги, не присутствуя в офисе физически.

Александр Сафонов говорит, что лидирующие позиции по количеству удаленных сотрудников занимают такие сферы, как дизайн, ИТ и маркетинг. В образовании увеличивается число специалистов, работающих в данном формате. В этот же список входят менеджеры, бухгалтеры, консультанты по финансам, юристы, операторы колл-центров.

«Помимо уже названных факторов, рост числа резюме с запросом на удаленную работу может быть связан с экономической ситуацией, в том числе с ростом инфляции и сокращением рабочих часов по основному месту работы. Рост цен на товары и услуги приводит к тому, что прежний уровень дохода перестает покрывать базовые потребности», - говорит Александр Сафонов.

Удаленка становится способом сохранить прежний уровень жизни. Для некоторых вакансий не требуются специальные навыки, что позволяет найти подработку в кратчайшие сроки. Экономическая нестабильность заставляет компании сокращать штат или рабочее время. Люди теряют часть дохода, им приходится искать дополнительные источники заработка.

В некоторых сферах присутствует сезонность. Например, весной и летом активность клиентов может снижаться. Удаленная работа позволяет не остаться на этот период без денег. Эксперты hh.ru напоминают, что при данном формате трудоустройства трудовой договор не отменяется. Права и обязанности сохраняются как за сотрудником, так и за руководством.

В трудовом договоре нужно обязательно прописать место выполнения рабочих задач, размер компенсации за использование своей техники, длительность такого формата занятости и т.д. Чем больше будет дано пояснений, тем меньше вероятность возникновения разногласий.