От рутины к росту: как делегирование и открытость укрепляют команду
- 2135
- 2 мин.
- 2 связи
На начальных этапах управленческой карьеры особенно важно грамотно выстраивать рабочие процессы и отношение к собственному развитию. Делегирование рутинных задач, открытость к советам коллег, готовность осваивать новое и воспринимать ошибки как источник опыта – ключевые факторы профессионального роста руководителя и укрепления команды. Эти принципы, усвоенные на практике, позволяют не только эффективнее решать текущие задачи, но и формировать устойчивую, самостоятельную и сплочённую рабочую среду.
Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru:
Пять лет назад я только начала свой путь руководителя. Первое, что я бы себе сказала — делегируй всё, что можешь, и срочно! Займись задачами, которые тебя разовьют, а то, что ты и так умеешь делать, отдай сотрудникам, пусть они тоже станут в этом профессионалами. Для тебя это рутина, а для них — рост. Так, команда станет сильнее, профессиональнее, самостоятельнее. Вы станете лучше понимать друг друга, это вас сплотит.
Еще один важный совет себе — чаще просить совета и не воспринимать это как слабость. Руководителю не обязательно знать ответы на все вопросы. Спросить — не значит показать свою некомпетентность во всей сфере. Наоборот, умение слушать команду, признавать, что тебе может не хватать опыта или взгляда со стороны, делает управление гораздо сильнее. Многие лучшие решения в моей практике появились только благодаря совместной работе. Обращайся к коллегам за советом и опытом, пока есть возможность.
Не бойся нового. Вспомни свой опыт. Сколько сложных и непонятных ситуаций уже пройдено. Сколько решено задач и проектов, по которым даже совета не у кого было спросить. Самые приятные эмоции после их выполнения. Самый большой рост тоже после нового опыта.
Я бы напомнила себе не бояться ошибок. В моменте они кажутся критичными, но именно через сложные ситуации приходит опыт, который потом помогает принимать более взвешенные решения и спокойнее относиться к вызовам. За любой опыт нужно платить.
Персоны1 и Компании1 в новости
-
АГАЕВА Екатерина Юрьевна
Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru
-
Рейтинг компаний
Общественная редакция в Москве
- Запросами в любые органы власти местного и федерального уровня;
- Экспертными мнениями о проблеме у тематических спикеров.
Потапова Алёна Директор по развитию










