Когда интуиция важнее данных: роль чутья в оценке людей и векторов развития
- 2107
- 2 мин.
- 2 связи
Интуиция нередко работает как сверхбыстрая аналитика, позволяя мозгу обработать информацию раньше, чем будут готовы формальные расчёты. При этом она не безошибочна – под видом внутреннего голоса могут маскироваться страхи и ограничивающие убеждения, а потому особенно важна опора на реальный опыт и осознанность. В условиях жёсткой конкуренции и нехватки времени на глубокий анализ развитая интуиция становится ценным инструментом.
Елена Уварова, собственник в hrbusiness.ru:
Для меня интуиция — это аналитика, которую мозг успел провести быстрее, чем вы добрались до Excel-таблицы.
Как успешный и действующий управленец, считаю, что самые катастрофические решения в бизнесе те, что приняты вопреки интуиции. Например, когда руководитель чувствует, что кандидат не тот, но берет его на работу из-за «красивого» резюме. Или партнерство вызывает внутреннее напряжение, но цифры сходятся. Это ситуации, когда что-то внутри говорит «стоп», а ты давишь на газ, потому что отказывать неловко.
Я не романтизирую интуицию. Она может обманывать. Особенно людей с непроработанными страхами и ограничивающими убеждениями. Страх отказа, конфликта, опасения упустить возможность ощущаются, как внутренний голос.
Но если у человека есть реальный опыт, насмотренность, осознанность, его интуиция становится мощнейшим инструментом. Особенно в работе с людьми. Никакие тесты не заменят опытного HR или руководителя, который сразу чувствует, что с этим человеком будут проблемы в команде. Обычно это становится очевидно позже, через месяц или два, но первое впечатление часто оказывается правильным.
При масштабировании бизнеса рынок не всегда дает время на глубокий анализ. Скорость принятия решений дает конкурентное преимущество. И здесь интуиция, выстроенная на базе реального опыта, стоит дороже опытного консультанта.
Я доверяю интуиции при оценке людей и общего вектора, но верифицирую ее данными там, где есть время. Тема гораздо глубже, чем кажется на первый взгляд. Готова раскрыть ее подробно в рамках вашей статьи с примерами из практики.
Персоны1 и Компании1 в новости
-
УВАРОВА Елена
Собственник в hrbusiness.ru
-
Рейтинг компаний
Общественная редакция в Москве
- Запросами в любые органы власти местного и федерального уровня;
- Экспертными мнениями о проблеме у тематических спикеров.
Потапова Алёна Директор по развитию










