1
В ФНПР рассказали о популярности системы наставничества
В ФНПР рассказали о популярности системы наставничества
- 2059
- 3 мин.
- 2 связи
В Федерации независимых профсоюзов России рассказали, что работодатели все чаще дополнительно оплачивают наставничество своим сотрудникам. Эти суммы могут доходить до 40 000 рублей. Об этом сообщает «Российская газета».
Полный цикл адаптации новичков все чаще проходит под наставничеством опытных сотрудников. Те, в свою очередь, получают доплату к основному доходу. Зачастую 50% суммы перечисляется уже после того, как молодой специалист сдает требуемые нормативы. Оставшиеся деньги предоставляются через пару месяцев самостоятельной работы, когда уже не требуется постоянный контроль наставника.
Рекомендации для системы наставничества были утверждены Российской трехсторонней комиссией , регулирующей социально-трудовые отношения. В числе прочих положений в документе указаны особенности начисления вознаграждения наставникам. В ФНПР поясняют, что организации могут воспользоваться данными предписаниями при разработке собственных показателей.
Профсоюзам данные рекомендации позволят разработать основу для составления обязательств по оплате наставничества и включения их в коллективные договоры. Эта система является значимым нововведением современных реалий. Пока не установлены единые федеральные тарифы, нет точных сумм для наставников.
Объемы выплат определяются положениями коллективных договоров и иных локальных нормативных актов организаций. Так, сотрудники жилищно-коммунальных хозяйств и агропромышленного комплекса получают в качестве наставников доплату в размере 10% от оклада.
Встречаются и более высокие выплаты. Например, предприятие за одного наставляемого может доплачивать 15% от оклада или предоставлять по 10% за каждого новичка, когда сотрудник обучает сразу несколько человек. Выплаты могут предоставляться, пока продолжается период адаптации либо же суммы перечисляются после успешной аттестации молодого специалиста.
Часть моделей ориентирована на положительный результат. Так, если новичок проходит полный адаптационный цикл, его наставник получает до 40 000 рублей. Предприятия также используют иные мотивационные меры. Например, они могут предоставлять дополнительные отпускные дни, расширять социальный пакет, вручать корпоративные награды.
Чаще всего наставничество используется в высокопрофильных отраслях, где требуется готовить квалифицированных специалистов, а на это затрачивается много времени и ресурсов. К таким категориям относятся промышленные предприятия, металлургическая, машиностроительная, оборонно-промышленная сферы, железнодорожный и авиационный транспорт, судостроение, энергетика, газовая промышленность.
В Федерации независимых профсоюзов России говорят, что составление рекомендаций отражает потребность в решении кадровых вызовов, с которыми сегодня сталкиваются многие предприятия в условиях существующей российской экономики. В ряде отраслей сохраняется дефицит высококвалифицированных сотрудников. Компаниям необходимо в кратчайшие сроки готовить новых специалистов и удерживать их на рабочих местах.
Компании2 в новости
Новости по теме
Последние новости
Рейтинг компаний
Цитаты
ВсеЭксперты назвали вероятность введения новых санкций США против России
Эксперты назвали вероятность введения новых санкций США против России
Оксана Лут: урожай зерна в России в этом году будет хорошим
В России на 15-20% подорожали автомобильные масла
Цены на квас растут при заметном сокращении спроса со стороны покупателей
