Минтруд планирует уточнить критерии трудовых отношений для маркетплейсов

В Минтруде выступают за уточнение критериев трудовых отношений для маркетплейсов. В частности, предполагается, что с работниками должны заключаться соответствующие договоры, поскольку платформа в данном случае выступает работодателем. О планах министерства сообщает «Российская газета».

Правовая защита необходима также работникам пунктов выдачи. В ведомстве отмечают, что с каждым годом в России становится все больше ПВЗ. Ежедневно открываются новые точки. При этом не всегда трудовое взаимодействие регламентировано должным образом.

В Международной ассоциации развития маркетплейсов и предпринимателей говорят, что инициатива министерства, касающаяся уточнения критериев трудовых отношений, является логичным и ожидаемым шагом. Она позволяет вывести из тени платформенную занятость. Электронная коммерция с каждым годом набирает обороты. Правовое поле не всегда успевает адаптироваться под реалии.

Однако в МАРМП считают, что данный вопрос должен решаться совместно регулятором и бизнесом. Необходимо найти баланс, который учтет все особенности работы платформ и занятости сотрудников. В компании отмечают сходство с позицией Минтруда в части функционирования линейного персонала на крупных складах и в логистических центрах. Оно является единым непрерывным технологическим процессом, во многом похожим на классический ритейл. Заключение трудовых договоров с такими работниками сделает их более социально-защищенными и создаст равные условия конкуренции на рынке труда.

Однако в пунктах выдачи заказов ситуация обстоит немного иначе. Большая часть ПВЗ открывается по франшизе. Точки принадлежат малым предприятиям и микробизнесу. Для таких субъектов маркетплейс не является работодателем. В данном случае устанавливается технологическое партнерство, поэтому говорить о наложении дополнительных обременений неуместно. Важно сохранять гибкие инструменты занятости.

Предпринимателей беспокоит тот факт, что признаки трудовых отношений толкуются вольно. У контролирующих органов нет единых критериев обнаружения фактов нарушения. К тому же гибкий график с возможностью совмещения является для многих людей способом получения дополнительного заработка.

Бизнес и Министерство труда стараются защитить права работников, при этом не уничтожив гибкую платформенную экономику. В настоящий момент она работает довольно эффективно и имеет большую привлекательность. За борьбу с подменой трудовых отношений выступают и профсоюзы.

Инспекции неоднократно выявляли случаи, когда работодатели подменяли трудовые отношения платформенной оболочкой. Профсоюзы подготовили обращение в Роструд, в котором отражены особенности применения таких схем. В настоящий момент в Минтруде ведется разработка поправок, которые дополнят Трудовой кодекс. Они позволят создать новые инструменты для борьбы с «серым» сектором.

В Минтруде планируют в текущем году вывести из теневой экономики более миллиона россиян. Однако для этого необходимо создать четкие критерии. Важно различать включение человека в непрерывный производственный цикл и предоставление ему возможности самому выбирать время и объем работы. Одним из инструментов может стать гибридный статус. Он сохранит свободу действий и гибкость графика, при этом предоставит базовые соцгарантии.