Эксперты назвали основные проблемы российского рынка труда

Во время Петербургского международного экономического форума довольно большое внимание уделялось вопросам увеличения производительности труда и поиску новой модели экономики, благодаря которой можно повысить ВВП России даже в условиях высокого дефицита кадров. Более подробно о текущем состоянии рынка труда рассказал Александр Сафонов, профессор Финансового университета.

Александр Новак, вице-премьер России, не так давно заявил, что в течение ближайших пяти лет в стране необходимо заместить практически 11 млн работников. Рынок труда сейчас проходит этап небывалой трансформации, ведь многие государственные учреждения, например, школы, больницы и заводы постоянно жалуются на нехватку специалистов с необходимым опытом. По мнению аналитиков, процесс замещения работников проходит автоматически, то есть естественным способом, на основе спроса и предложения, формируемых экономикой. Проще говоря, с рынка труда уходят пожилые сотрудники, а вместо них приходят новые. Однако в действительности все не так гладко, как может показаться на первый взгляд.

Александр Сафонов прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Сейчас Россия стоит перед весьма серьезным структурным вызовом. Из-за имеющихся демографических ограничений у бизнеса и государства есть всего две возможности для компенсации дефицита кадров. Первая – привлечение иностранной трудовой силы, то есть трудоустройство мигрантов. Вторая – системное повышение производительности труда».

По его словам, к первому способу нередко прибегают, чтобы оперативно закрыть те или иные потребности рынка. С помощью такого подхода многие отечественные работодатели привыкли решать тактические задачи за короткий промежуток времени. Вот только мировой опыт показывает, что слишком частое использование этого способа влечет за собой появление длительных и весьма сложных социокультурных вызовов, ведь интеграция новых групп населения обычно проходит не так эффективно, как предполагалось изначально.

На этом фоне повышение производительности труда выглядит более спокойным вариантом, однако он требует более существенных инвестиций денежных средств. При этом именно такой способ позволяет создать стратегическую конкурентоспособность для всей экономики России на несколько десятилетий вперед, ведь благодаря вложениям появляются дополнительные высокотехнологичные рабочие места, а также укрепляется финансовое положение среднего класса.

По мнению Александра Сафонова, в последнее время весьма проблемной стала отрасль маркетплейсов и электронной коммерции. С одной стороны, россияне получили возможность пользоваться умными алгоритмами и приложениями, но, с другой стороны, вся эта система требует достаточно тяжелого ручного труда, например, для сортировки и доставки покупаемых гражданами товаров.

Основная проблема данного сектора заключается в том, что его бизнес-модель подразумевает экстенсивное привлечение дешевой рабочей силы. Вот только со временем стимулы к переходу на более высокий технологический уровень отходят на второй план. Ведь с таким подходом нет никакой необходимости в том, чтобы инвестировать в обновленные роботизированные системы или беспилотные логистические решения, так как возникающие потребности можно закрыть за счет привлечения дополнительных сотрудников.