От достижений к репутации: простая формула личного бренда руководителя
- 2102
- 1 мин.
- 2 связи
В основе сильного личного бренда руководителя лежат не инструменты раскрутки, а реальные достижения: именно конкретные результаты формируют доверие и репутацию в профессиональном сообществе. Современная рыночная среда отличается высокой прозрачностью – эксперты и партнёры легко отличают содержательную работу от имитации активности. Поэтому фокус на достижении целей оказывается куда эффективнее любых формальных приёмов построения имиджа: устойчивый личный бренд естественным образом складывается вокруг значимых практических результатов.
Павел Белов, директор по развитию Финтех-решения «Плати по миру»:
Ничто не строит личный бренд руководителя лучше, чем результаты. Формула здесь максимально бесхитростная и, на мой взгляд, универсальная: сначала получить результаты, а потом уже рассказать о них. Личный бренд руководителя — это не про раскрутку, а про последствия реальных дел. Репутация и доверие к вам возникают только тогда, когда за вашими словами стоят конкретные достижения.
Сейчас на рынке все достаточно прозрачно - профессиональное сообщество быстро отличает тех, кто занят делом, от тех, кто просто создает видимость активности. Если вы показываете результаты, вы автоматически становитесь интересны. Люди сами хотят с вами поговорить, задать вопросы, пригласить в проекты. Поэтому лучше держать фокус на достижении целей. А личный бренд, если он нужен, сложится вокруг этого сам собой. Если же не будет реальных достижений - никакое целенаправленное построение личного бренда не даст долгосрочного эффекта.
Персоны1 и Компании1 в новости
-
БЕЛОВ Павел
Директор по развитию Финтех-решения «Плати по миру»
-
Рейтинг компаний
Общественная редакция в Москве
- Запросами в любые органы власти местного и федерального уровня;
- Экспертными мнениями о проблеме у тематических спикеров.
Потапова Алёна Директор по развитию










