ВЦИОМ: соискатели чаще всего находят работу по рекомендации

ВЦИОМ провел опрос на тему поиска работы. Его результаты показали, что большая часть опрошенных трудоустроилась благодаря рекомендациям. Такую информацию предоставила «Комсомольская правда».

В опросе приняли участие 1600 человек. 17% респондентов сказали, что при поиске работы пользовались помощью родственников и друзей. 11% трудоустроились благодаря специализированным платформам. К 6% работодатель обратился сам, а 4% подавали заявки сразу в компании.

Эксперты говорят, что в данный момент рынок труда сместился в сторону работодателя. Во все времена устройство на работу по рекомендациям было популярным и эффективным. Однако в последнее время к такой методике стали прибегать не только соискатели, но и компании. Сейчас трудоустраивают не родственников или знакомых, а того, кто обладает необходимыми навыками.

Бизнесу невыгодно брать на работу человека без нужных компетенций, даже если он является родственником или знакомым. В данном случае в приоритет ставится получение прибыли. Сотрудник, отсиживающий на работе положенные часы, никому не интересен. Рекомендации используются для того, чтобы найти высококвалифицированного специалиста.

Большинство компаний в настоящий момент имеют достаточный выбор. Они предпочитают трудоустраивать кандидатов, которые максимально соответствуют требованиям вакансии. Также важно, чтобы человек включился в корпоративную культуру организации. Резюме в данном случае является неэффективным инструментом: в нем можно написать любую информацию.

Рекомендации же помогают найти действительно ценного сотрудника. Его уже знают, с ним раньше взаимодействовали. К тому же такой работник будет сам эффективно выполнять свои функции, поскольку за него поручились.

Определенную роль в сложившуюся тенденцию внес дефицит кадров. Компании, у которых не хватает сотрудников, запускают каналы рекомендации. Таким способом они привлекают кандидатов и увеличивают лояльность к фирме. Кроме того, предприятие тратит меньше денег. В последние несколько лет найм стал дороже. Работодателям приходится платить платформам за возможность разместить вакансию, а также рекрутерам, анализирующим отклики и подбирающим людей. Порой процесс занимает несколько месяцев.

Эксперты отмечают, что сайты объявлений по-прежнему пользуются популярностью. Эффективность поиска зависит от профессиональной области и уровня позиции. Престижные вакансии редко попадают в открытый доступ. На управленческие должности зачастую нанимают сотрудников по рекомендациям. К рекрутинговым ресурсам прибегают тогда, когда иные каналы не сработали.

На сайтах объявлений могут найти работу линейные специалисты. Они станут эффективным инструментом для офисных сотрудников, работников сферы образования, торговли и здравоохранения, а также тех, кто занят на рабочих специальностях, в строительстве или службе доставки. Рекрутинговые порталы подойдут тем, у кого небольшой опыт работы или он отсутствует вовсе.

Специалисты говорят, что искусственный интеллект не сильно повлиял на уровень интереса работодателей к кандидатам. Компании выбирают соискателей, которых порекомендовали. Многие используют нейросети для того, чтобы составить резюме, сопроводительное письмо или пройти собеседование. В результате фирмам приходится более тщательно проверять компетенции человека. Нередко в таких случаях также используется ИИ.