4
Ответственность, обучаемость, инициативность: на что смотрят HR при найме
Ответственность, обучаемость, инициативность: на что смотрят HR при найме
- 1993
- 2 мин.
- 2 связи
Динамика современного рынка труда опережает традиционные подходы к подбору персонала – должностные инструкции стремительно устаревают, а требования к сотрудникам постоянно трансформируются. При этом решающим фактором успешной интеграции в команду всё чаще становятся не столько узкопрофессиональные умения, сколько личностные качества кандидата.
Олеся Машакова, руководитель направления подбора и адаптации персонала Demis Group:
Сегодня рынок труда меняется гораздо быстрее, чем успевают обновляться должностные инструкции. Профессиональные навыки по-прежнему остаются обязательным условием для успешного найма, но именно личные качества определяют, сможет ли человек эффективно и успешно работать в компании.
В первую очередь я обращаю внимание на способность человека брать ответственность за свои решения и результаты. Это качество проявляется уже на этапе собеседования: кандидат не перекладывает вину за прошлые неудачи на бывших работодателей, открыто говорит о сложных ситуациях и объясняет, какие выводы из них сделал. Такой подход импонирует и говорит о зрелости кандидата и высокой вероятности успешной адаптации.
Важна также обучаемость. Сегодня работодателю нужен специалист, который готов постоянно осваивать новые инструменты, менять подходы и адаптироваться к изменениям. Сотрудник с высокой мотивацией к развитию зачастую достигает лучших результатов, чем более опытный, но менее гибкий коллега.
Еще один важный критерий — коммуникабельность. Речь идет об умении слушать, задавать вопросы, аргументированно отстаивать свою позицию. Именно такие сотрудники помогают снижать количество конфликтов, быстрее решают рабочие задачи и положительно влияют на весь коллектив.
Большое значение имеет и совпадение личных ценностей кандидата с корпоративной культурой компании. Даже сильный профессионал может испытывать трудности, если его стиль работы не соответствует принципам организации. В результате это риск эмоционального выгорания, снижение вовлеченности и увеличение вероятности увольнения в течение первого года работы.
Отмечу еще одно качество — инициативность. Все чаще ценятся сотрудники, которые не ограничиваются выполнением поставленных задач, а предлагают идеи по улучшению процессов, готовы брать новые проекты и видят возможности для развития бизнеса. Именно такие люди становятся драйверами изменений и новаторами внутри компании.
В HR существует негласное правило: профессиональным навыкам можно обучить значительно быстрее, чем изменить личностные качества человека. Поэтому предпочтение чаще получает кандидат, который демонстрирует ответственность, открытость к обучению, зрелость, способность работать в команде и желание развиваться.
Персоны1 и Компании1 в новости
-
МАШАКОВА Олеся
Руководитель направления подбора и адаптации персонала Demis Group
-
Новости по теме
Последние новости
Рейтинг компаний
Общественная редакция в Москве
Мы разработали способ поддержки региональных независимых сюжетов, волнующих местных жителей. Мы собираемся использовать его для развития "Общественной редакции", нового дома для лучших региональных журналистов. Чтобы это сделать, мы нуждаемся в вашей помощи.
В рамках проекта планируется дальнейшее построение "Общественной редакции", членами которой становится каждый подписчик с правом голоса. Все важнейшие вопросы в деятельности Редакции решаются путем открытого голосования. Финансирование Редакции осуществляется за счет ежемесячных пожертвований подписчиков. Узнать больше
Каждый ПОДПИСЧИК получает доступ к чату "Общественной редакции" и его голос учитывается при подборе журналистов и выборе тематики новостей. Управляющая компания предлагает кандидатуры журналистов на рассмотрение ПОДПИСЧИКОВ, которые и определяют состав редакции путем голосования.
Каждый подписчик имеет право создания запроса в редакцию, который обрабатывается в порядке очереди. В итоге формируется полноценное журналистское расследование, сопровождающиеся:
- Раскрытием при помощи: фото, видео, стрим;
- Запросами в любые органы власти местного и федерального уровня;
- Экспертными мнениями о проблеме у тематических спикеров.
- Запросами в любые органы власти местного и федерального уровня;
- Экспертными мнениями о проблеме у тематических спикеров.
Таким образом, создается уникальное СМИ, управляемое исключительно ПОДПИСЧИКАМИ.
Новая платформа журналистики будет полностью обеспечиваться за счёт пожертвований подписчиков. Структура "Общественной редакции" полностью исключает понятие "Владелец", как в традиционных СМИ. Таким образом, можно избежать воздействия различных сил: государственных и рыночных, которые искажают информационное пространство на выгоду своим интересам. Журналист в "Общественной редакции" пишет по темам и запросам, которые формируют ПОДПИСЧИКИ в чате редакции.
Раздел "Новости в Москве" - это последние новости Москвы и Московской области. Журналисты портала ГлобалМСК.ру с максимальной точностью и объективностью донесут до читателей информацию о важных событиях в бизнесе, политике, экономике, здравоохранении, культуре и других сферах жизни региона. Оформите подписку на новости - поддержите независимую журналистику в Москве.
Потапова Алёна Директор по развитию
Цитаты
ВсеЭксперты рассказали, как «дизельная сделка» отразится на курсе рубля
Эксперты рассказали, как «дизельная сделка» отразится на курсе рубля
Новогодний вопрос: как бизнес инвестирует в праздничный декор в условиях кризиса
105 лет рядом: каждый третий полис страхования жилья в России оформляется в Росгосстрахе
Страховой Дом ВСК отмечен памятным знаком Ассоциации ФинТех за вклад в развитие цифровой страховой отрасли
