Эксперты «Де-юре» рассказали о возможности получать зарплату раз в неделю

Как правило, зарплата выплачивается дважды в месяц, но порой людям хочется получать ее чаще, например, раз в неделю. Юристы адвокатского бюро «Де-юре» рассказали, возможен ли такой способ. Информацию предоставила «Российская газета».

В законодательстве нет запрета на еженедельные выплаты заработной платы. Однако при таком подходе возникают дополнительные организационные и технические трудности, усложняется бухгалтерская отчетность. Организации нередко делают перечисления для своих подразделений в разные дни, что также допустимо.

Роструд дал разъяснения по выплате заработной платы. Она должна предоставляться минимум два раза в месяц. Интервал между поступлениями не может превышать 15 календарных дней. Организациям предоставляется право устанавливать сроки перечислений в зависимости от категории сотрудников или подразделений. При этом требования о регулярности и своевременности сохраняются.

Юристы отмечают, что разъяснения Роструда имеют большое значение. Они позволяют уйти от неопределенности. Четко устанавливается право организаций на выстраивание индивидуальных графиков выдачи зарплаты внутри структуры. При этом обеспечивается баланс между интересами работника и работодателя. У компаний появляется возможность гибко управлять персоналом, не нарушая трудовые гарантии.

Российские компании широко применяют практику предоставления выплат в разные дни в зависимости от категории сотрудников. Особенно часто этим методом пользуются крупные организации, штат работников которых превышает тысячу человек. Благодаря дифференцированным графикам снижается нагрузка на бухгалтерию, а процесс расчетов становится проще. Схема применяется различными типами учреждений.

Юристы обращают внимание на то, что подразделения могут иметь разную специфику работы, поэтому целесообразно устанавливать для них сроки выдачи зарплаты, соответствующие окончанию учетного периода. При этом трудовое законодательство указывает, что выплаты должны предоставляться каждые полмесяца. Конкретную дату закрепляют локальные акты организации.

Зарплата за первую половину месяца перечисляется с 16 по 30 или 31 число текущего периода, а за вторую - уже в следующем месяце с 1 по 15. При этом нужно выбирать такие даты, которые не противоречат законодательству в части периодичности предоставления выплат. Сотрудник имеет право попросить оплачивать его труд в конкретные дни.

Трудовой кодекс не устанавливает запрет на выплату зарплаты за отработанное время раньше сроков, установленных локальными нормативными актами. Такая позиция не ухудшает положение работников, при этом сохраняются гарантии для трудоустроенных лиц. В данном случае работодатель заключает с сотрудником дополнительное соглашение.

Теоретически можно попросить выплачивать зарплату раз в неделю. Однако, скорее всего, работодатель тактично откажет. Законодательство не запрещает выдавать вознаграждение за труд чаще периодичности, установленной Трудовым кодексом. При этом в документе указано, что даты перечислений фиксируются в локальных актах организации.

Можно попросить выплачивать зарплату раз в неделю, но на практике это приведет к неудобствам при переходе из одного расчетного месяца к другому. Кроме того, сохраняется требование об указании конкретной даты оплаты труда. Нельзя написать, что она будет осуществляться, например, по пятницам.