«КП»: компании все чаще оказывают помощь семейным сотрудникам

Все больше компаний внедряют меры поддержки для семей с детьми. Оказывается не только финансовая помощь, но также предлагаются различные курсы и психологическая разгрузка. Об этом сообщает «Комсомольская правда».

Компании могут помогать с оплатой детского сада для ребенка, делают дополнительные перечисления к 1 сентября, чтобы сотрудник купил необходимые вещи и канцелярию для школьника, выдают премии за новорожденных. Набор мер соцподдержки может различаться в зависимости от предприятия. Раньше такая практика являлась исключением, сегодня к ней прибегает все большее число работодателей.

В частности, корпоративный семейный капитал предоставляется в «СИБУРе». Его размер составляет один миллион рублей. В компании объясняют, что эта мера позволяет выстраивать комплексную поддержку семей.

Компании внедряют корпоративные меры поддержки по причине нехватки квалифицированных кадров. Экономическая ситуация заставляет не только бороться за специалистов, но и выстраивать с ними долгосрочное сотрудничество. К тому же работодатели рассматривают работников не только как профессионалов, но и как людей со своими жизненными планами. Они же могут включать рождение ребенка, приобретение жилья, возвращение на рабочее место после декрета.

Кроме того, государство все чаще призывает бизнес включаться в демографические процессы. Работодатели становятся ключевыми партнерами при решении данных вопросов. Для них правительством был разработан так называемый «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии». Он состоит из рекомендаций по сопровождению семейных сотрудников на всех этапах жизни.

Документ предлагает компаниям разрабатывать комплексные меры поддержки для работников с детьми. Они могут включать выплату корпоративного капитала, предоставление дополнительных оплачиваемых выходных, составление семейно-ориентированного графика работы. Некоторые предприятия помогают оплачивать детские сады и образовательные программы, а также расширяют добровольное медицинское страхование.

Пока «Золотой стандарт» используют не все компании. На текущий момент около 120 предприятий заявились на его реализацию. Крупный бизнес начинает поэтапное внедрение новых программ.

Комплексный подход используют в компании «СИБУР». В частности, в июле там был введен корпоративный семейный капитал. Он выплачивается сотрудникам, у которых родился третий или последующий ребенок. При этом в холдинге необходимо отработать минимум два года.

Средства можно потратить не на любые цели, а лишь на приобретение жилья, выплату ипотеки, образование детей, проведение ремонтных работ, медицинские услуги и так далее. Перечень шире, чем по материнскому капиталу, однако он ограничивается определенными направлениями. Деньги хранятся на специальном счете, порядок их использования регламентируется корпоративным положением.

В компании отмечают, что специалисты ценят не разовые выплаты, а комплексные меры поддержки. В «СИБУРе» поэтапно расширяют социальный пакет. Помощь оказывается не только при рождении ребенка, но и во время беременности. Также можно получить психологическую поддержку, скидку на курсы по подготовке к ЕГЭ, путевки на санаторно-курортное лечение.

Программа помощи родителям становится новым трендом. При этом предприятия сами определяют ее содержание и условия применения.