Новость

Министерство труда поменяет правила проверок зарплат в медучреждениях

Министерство труда поменяет правила проверок зарплат в медучреждениях
Подписка на рассылку

Министерство труда поменяет правила проверок зарплат в медучреждениях

  • 1957
  • 2 мин.
  • 4 связи
Министерство труда поменяет правила проверок зарплат в медучреждениях

Представители Министерства труда предложили уточнить и расширить список индикаторов риска, которые Роструд использует в качестве поводов для проведения внеплановых проверок. Проект уже подготовлен и опубликован на официальном портале нормативных актов. Инициатива в первую очередь затрагивает медицинские организации. Порог по сокращению зарплат увеличат на 5%, с 25% до 30%. В то же время формулировки сделают более четкими, а заодно и повысят лимиты по выплатам ниже уровня МРОТ. Подробности передал информационно-правовой портал «Гарант».

В настоящее время медицинские учреждения в России начинают проверять в том случае, если в предыдущем квартале заработная плата сократилась минимум у 25% сотрудников. По формулировкам в действующем законе не до конца понятно, о чем именно идет речь, поскольку говорить можно только о конкретных медицинских работниках или сразу обо всем штате. В новом проекте инициаторы вносят ясность. Индикатор, используемый Рострудом, сработает тогда, когда снижение затронет не менее 10 человек в конкретной категории, например, медицинские сотрудники без специального образования, младший персонал, врачи. Важным условием выступает то, что доля с сокращенными зарплатами должна составлять как минимум 30%, а не прежние 25%. Сравнение будет проводиться с тем же интервалом, то есть с аналогичным кварталом предыдущего года.

Индикатор по заработным платам ниже уровня МРОТ тоже поменяют. Сейчас фактор риска работает тогда, когда такие выплаты получают не менее половины сотрудников от общего числа штата. В проекте предлагают поднять порог до 70%. Из этого следует, что единичные случаи выплат ниже МРОТ проверку на спровоцируют, а вот системная проблема внимание Роструда уже привлечет.

В проекте также предлагают ввести новый индикатор, который затронет условия работы с фрилансерами. Он начнет действовать тогда, когда ИП или организация сотрудничают с более чем 10 плательщиками налога на профессиональный доход. Среднемесячный заработок в таком случае должен превышать 25 тыс. рублей. Важным условием выступает и наличие трудовых отношений этих же людей с одним и тем же заказчиком. Если говорить проще, то для Роструда станет сигналом ситуация, когда сотрудники массово увольняются, оформляются фрилансерами и продолжают выполнять те же задачи за аналогичные вознаграждения.

Компании4 в новости

Новости по теме

Последние новости

Рейтинг компаний

Цитаты

Все

ОКБ: россияне стали чаще брать кредиты на подержанные машины

МОРЖАРЕТТО Игорь Александрович
МОРЖАРЕТТО Игорь Александрович

В целом подержанные машины более популярны, чем из салона. На один новый автомобиль сейчас приходится 4-5 сделок на вторичном рынке

Центробанк сообщает о росте популярности наличных

ЧЕРНОВ Владимир
ЧЕРНОВ Владимир

Сказывается и ужесточение контроля за финансовыми операциями — в последние месяцы банки стали чаще замораживать отдельные транзакции и даже счета для проверки. Для человека же важно иметь возможность в любой момент купить продукты, лекарства или оплатить дорогу

Эксперт назвал главную ошибку тайм-менеджмента: «Мы путаем срочность с важностью и красиво управляем мусором»

МЕЛИК-ЕГАНОВ Георгий
МЕЛИК-ЕГАНОВ Георгий

Только разорвав связь «срочно равно важно» и научившись договариваться, вы вытащите себя из бесконечной вереницы срочных, но неважных дел. Внесите трудные диалоги в календарь как обычные встречи: назначьте дату, время и проведите их

Мишустин посетил главную агропромышленную выставку страны

МИШУСТИН Михаил Владимирович
МИШУСТИН Михаил Владимирович

Владимир Путин говорил о том, что нужно сделать так, чтобы вся страна - от Калининграда до Владивостока - гордилась и пользовалась продуктами и технологиями, которые сделаны в России. Достижения агропромышленного комплекса в этом значительны

Как провести изменения в компании и не перегрузить команду

СУХОБАЕВСКАЯ Екатерина
СУХОБАЕВСКАЯ Екатерина

Когда компания начинает перестройку, руководитель нередко пытается ускорить ее привычными средствами: назначает дополнительные совещания, запрашивает отчеты, усиливает контроль. Если сотрудники не успевают, претензии адресуют HR: не объяснили, не вовлекли, не мотивировали. Однако дополнительные усилия не всегда устраняют причину задержки. Я долго оценивала собственную эффективность количеством дел за день. Со временем стало понятно: такой режим оставляет все меньше сил на управленческие решения. В трансформации компании важно определить, что именно помогает людям перейти к новой практике, и убрать то, что мешает

Купить рекламное место Слот 240×400 свободен Написать →

Дни рождения

Все

События

Все

День почты 9 октября

9 октября каждый год празднуют день почты, получивший распространение по всему миру. В современности мало кто придает почте особое значение, поскольку ...

Подробнее >