Законопроект № 537160-8

О чём?

В Государственную Думу внесён на рассмотрение законопроект, который нацелен на введение административной ответственности за пренебрежение обязанностью создания или выделения рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Министерство труда предлагает дополнить перечень административных правонарушений, включив обязательство работодателей обеспечивать трудоустройство инвалидов в соответствии с установленными квотами. В случае выявления нарушений, предусмотрено наложение штрафа в размере от 5 до 10 тысяч российских рублей.

Согласно заявлению разработчиков данного законопроекта, введение штрафных санкций будет способствовать предотвращению возможных нарушений трудовых прав граждан с ограниченными возможностями. Эти изменения разрабатываются с целью стимулирования работодателей соблюдать установленные квоты по приему на работу инвалидов.

Важно:

Ранее, до внесения изменений в Закон о социальной защите инвалидов от 28 июня 2021 года, известного как № 219-ФЗ, выполнение квоты по трудоустройству требовало создания или выделения рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями. Однако, начиная с 1 марта 2022 года, выполнение квоты считается достигнутым, если работодатель устанавливает трудовые отношения с работником-инвалидом, в соответствии с условиями, установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 года, известным как № 366.

Комментарий эксперта

Для того чтобы узнать, каким образом будет проводиться проверка выполнения квоты по трудоустройству инвалидов, мы обратились к эксперту бухгалтерского и правового аутсорсинга в компании 1C-WiseAdvice.

Определение факта проверки будет осуществляться через процедуру визита инспекции, выездной или документарной проверки.

Органы государственной власти, отвечающие за содействие занятости населения, обязаны проводить контроль за соблюдением квот для приема на работу инвалидов в пределах установленных значений (см. пп. 6 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», далее - Закон о занятости). Федеральный закон от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном надзоре и муниципальном контроле в Российской Федерации», далее - Закон № 248-ФЗ, регулирует проведение контроля за приемом на работу лиц с ограниченными возможностями в соответствии с установленной законом квотой (п. 7 ст. 7.1-1 Закона о занятости). Однако не существует единого стандарта для осуществления государственного контроля органами местного самоуправления за приемом на работу инвалидов в пределах квоты. Региональные же положения о контроле выполнения предусматривают различные меры (ст. 45 и ст. 56 Закона № 248-ФЗ), включая профилактические мероприятия (предоставление информации, обобщение правоприменительной практики, стимулирование добросовестности, предупреждение, консультации, самостоятельная оценка, профилактический визит) и контрольные мероприятия (инспекционный визит и проверки в документарной или выездной форме).

^{Источник изображения: tolksnov.ru}