Руководство российской горно-металлургической компании сообщило, что выкупит акции для выпуска токенов, которые станут частью мотивационной программы для сотрудников. «Норильский никель» выделит 6 млрд рублей, чтобы стать обладателем 407 тыс. акций. Участниками программы смогут стать любые сотрудники, проработавшие более 1 года. В штате организации числится около 70 тыс. таких работников.

Дочерняя компания «Норникеля» заключила договор с «Цифровыми активами». Вторая организация обязуется выкупить на внебиржевом рынке или на Московской бирже более 407 тыс. акций. Период выполнения условий договора назначен на 1 мая – 31 декабря текущего года. Объем заявленных акций составляет менее 0,3% от уставного капитала компании.

По подсчетам на 13 апреля, стоимость данного пакета составляла около 6,28 млрд рублей. Выкуп ценных бумаг позволит реализовать мотивационную программу под названием «Цифровой инвестор», согласно которой сотрудники организации смогут приобретать финансовые активы.

Всего в «Норильском никеле» работает около 80 тыс. человек. Из них 70 тыс. сотрудников посвятили компании более 1 года работы. Они смогут получить от 2 до 10 токенов — количество зависит от стажа работника. Владимир Потанин пояснил, что сотрудники смогут получить активы на бесплатной основе. Один токен будет приравнен к стоимости одной акции «Норникеля». На цифровые финансовые активы также будут начисляться дивиденды. Работники, получившие токены, не смогут продавать их в течение года. Погашение цифрового актива запланировано через пять лет по цене, соответствующей рыночной стоимости акции.

«Смысл введения мотивационной программы для сотрудников «Норникеля» заключается в том, чтобы восстановить справедливость в компании. На момент приватизации предприятия около четверти акций принадлежали сотрудникам организации. Люди не смогли воспользоваться своими преимуществами, поэтому я хочу восстановить историческую справедливость и вернуть им 25% акций», – с такими словами выступил президент компании.

Руководство проследит за тем, как сотрудники будут относиться к проекту. Если все пройдет гладко, то организация в будущем запустит продолжение мотивационной программы.