Эксперты компании регулярно проводят исследования ИТ-рынка и его игроков в частности. На этот раз специалисты уделили внимание высокотехнологичным работникам и выяснили, что заставляет их двигаться вперёд в профессиональном плане.  

Исследование показало, что возможность «покорять» высоты и воплощать в жизнь уникальные идеи актуально для 63% опрошенных. К этому стоит добавить, что 62% участников интервью подчеркнули роль возможностей для карьерного роста. Тем не менее, удаленная работа вышла на третье место с долей всего 36%.

Интересен тот факт, что у участников почти полностью исчез интерес к количеству и качеству бытовой техники присутствующей в офисе. В 2019 году этот параметр рассматривался серьезно, но теперь он не входит даже в первую десятку требований соискателей.

«Исследование было проведено на основании замеченного дефицита кадров в отрасли ИТ. Однако это актуально только для позиций Middle и выше. В настоящее время активно развивается отечественное программное обеспечение, бизнес переориентируется с SAP на 1С, поэтому требуются готовые специалисты с возможностью быстрого обучения и подключения к делу. Учитывая обязательство компаний критической информационной инфраструктуры перейти на российское ПО к 2025 году, время поджимает. Middle-разработчики, аналитики и архитекторы 1С могут немедленно приступить к работе и быстро начать приносить доход ИТ-компаниям», - отмечает Татьяна Колпакова, старший HR-менеджер BIA Technologies.

Эксперт подтвердила информацию Минцифры о возвращении многих ИТ- специалистов из-за рубежа. Но до тех пор, пока бизнес не удовлетворил свои потребности в рабочей силе, некоторые кандидаты на должности Middle+ разработчиков продолжают настаивать на особых условиях при приеме на работу, например, работе из дома или даже за рубежом в зимний период. Но большинству работодателей затруднительно идти на такие уступки.

Совершенно иная ситуация – с кадрами уровня Junior. О возвращенных релокантах говорят, в основном, когда речь заходит о специалистах начального уровня. Для них присутствие в России, порой даже непосредственно в офисе, является обязательным условием для найма. В то же время, предложений для Junior-специалистов стали меньше, а специалистов явный избыток.

Наконец, в BIA Technologies утверждают, что поиск Middle+ технических профессионалов занимает порядка месяца, а руководящие позиции требуют в итоге о полутора месяцев или более.