Институт Гайдара в январе провел опрос, в результате которого на отечественных предприятиях была выявлена рекордная нехватка кадров. Показатель кадрового голода составил около 47%.  Данное значение стало рекордным с 1996 года. Прошлый максимум был установлен в 2023 году и составил 42%, согласно жалобам руководителей предприятий. Осенью прошлого года состояние на рынке труда улучшилось, поэтому компании и заводы смогли укомплектоваться специалистами. Уже в октябре о дефиците кадров говорило только 39% руководителей.

Из-за высокого спроса на продукцию Институт Гайдара решил провести опрос, который позволил выявить процент кадрового голода в России. На нехватку кадров пожаловалось около 47% опрошенных руководителей. Подобные опросы проводятся раз в три месяца с 1990-х годов. В нем принимают участие тысячи отечественных предприятий, занятых в сфере промышленности. Респонденты могут выбрать один из трех предложенных ответов. Количество сотрудников может быть либо более чем достаточным, либо достаточным, либо недостаточным. В январе текущего года за первый вариант проголосовало только 2% предприятий. Для привлечения специалистов компании внедряют различные меры, в частности, повышают зарплаты и стараются удержать сотрудников другими способами. Несмотря на это, показатель кадрового голода на фоне данных, полученных в прошлом году, растет.

Ранее отечественные руководители перечислили основные достоинства сотрудников, возраст которых превышает 55 лет. К ценным качествам были отнесены богатый опыт, ответственное отношение к делам и заинтересованность в получении и пребывании на рабочем месте.