Описание

Международный центр педагогических исследований CIEP — это государственное учреждение, хорошо известное за рубежом в сфере образования и подготовки кадров. Его первоочередная задача заключается в продвижении французских знаний и опыта по этой тематике. Приоритетными для него являются мероприятия в трех областях: базовое образование, профессиональное образование и подготовка кадров с особым упором на техническое обучение, и высшее образование. Центр представляет собой средоточие ресурсов в области наблюдения и французской экспертизы, а также выступает в роли организации, способствующей созданию консорциумов. Он организует работу сети экспертов и различных учреждений на международном уровне Центр участвует в составлении запросов конкурсных предложений для международных инвесторов, в ответах на них и дальнейшей проработке в сотрудничестве с государственными и частными организациями во Франции и за рубежом. В рамках этой работы он занимается сопровождением и реализацией проектов методологии обучения. Опираясь на специалистов, работающих во французской системе образования, Центр CIEP предлагает курсы обучения и учебные посещения для руководящих работников образовательных систем других стран. Помимо ежегодного семинара, который рассчитан более целенаправленно на южные страны, Центр со своими партнерами также организует международные коллоквиумы научного и учебного характера по вопросам образования. Кроме того, он выполняет задания по аудиту и экспертизе в секторе образования и подготовки кадров, руководствуясь при проведении своих мероприятий географическими приоритетами сотрудничества Франции с зарубежными странами.

Вебсайт

http://www.ciep.fr/ru

Рейтинг ГлобалМСК.ру

Занимает место №8457 в рейтинге Московские организации Главный
Занимает место №894 в рейтинге Другое Сфера

5 июня 2018

Политика

Губернатор Хабаровского края Вячеслав Шпорт провел встречу с послом Франции Сильви Берманн

Губернатор Хабаровского края Вячеслав Шпорт провел встречу с послом Франции в России Сильви Берманн....

КОМПАНИИ МОСКВЫ

Московский бизнес портал ГлобалМСК.ру включает в себя огромный каталог организаций, осуществляющих деятельность на территории Москвы и Московской области. Здесь без труда можно найти всю необходимую информацию о предприятии. Карточка организации содержит полную инфостраницу с подробным описанием деятельности компании, логотипом, контактными данными и ссылкой на официальный сайт организации. Читатель также может сразу ознакомиться с кадровым составом предприятия, увидеть последние пресс-релизы и новостной блок, а также посмотреть, какую строчку рейтинга занимает компания.

Рейтинг участника бизнес портала ГлобалМСК.ру рассчитывается на основании количества упоминаний в московских новостях и размещенных пресс-релизах, содержащих сведения о деятельности организации и ее достижениях. Подняться в рейтинге можно и за счет публикации вакансий, а также количества зарегистрированных персон. При этом представители компании могут самостоятельно увидеть, сколько раз была просмотрена карточка предприятия на ГлобалМСК.ру, а также оперативно скорректировать информацию.

Особое внимание мы уделяем многофункциональности раздела «Компании». Для вашего удобства есть поисковая строка, а также отраслевой рубрикатор.

Московский бизнес портал – это всегда актуальная база предприятий Москвы и Московской области!

ШАПАРИН Антон Владимирович

Мы предлагаем провести аудит всех дорог на территории РФ на предмет занижения скоростных лимитов и перейти к началу общественной дискуссии по снижению нештрафуемого порога. Дело в том, что сейчас этот порог позволяет нарушать ПДД абсолютному большинству автолюбителей

БЕЛЕНЬКАЯ Ольга Игоревна

Давление усиливает охлаждение экономики. В первом полугодии инвестиции в основной капитал сократились на 10% год к году. Особенно чувствительно это для металлургии и гражданского машиностроения

ЕГОРОВ Даниил Вячеславович

Распространение режима самозанятости, электронного документооборота и официальных трудовых отношений способствует сокращению неформального сектора. Кроме того, работодатели сталкиваются с нехваткой кадров и поэтому чаще предлагают сотрудникам легальное оформление, стабильную оплату и социальные гарантии

СТОМА Александр

Компании часто приходят с понятным запросом: научить руководителей делегировать, мотивировать сотрудников или лучше взаимодействовать с коллегами. Такой запрос – нормальная точка входа, и все же до выбора формата важно разобраться не только в том, что руководители не умеют, а что им не позволяет делать система управления. Без этого участник программы развития освоит новый инструмент, вернётся в прежнюю среду и вскоре начнёт работать по-старому

ВАСИЛЕВСКИЙ Никита

После автоматизации для руководителя меняется сам способ работы с цифрами. Он больше не ждет, пока ответственный сотрудник соберет отчет к десятому числу. Данные обновляются каждый день, и на них можно опираться на планерке без предварительной сверки