Представители власти намерены внести изменения в требования к выполнению работодателями квот на предоставление рабочего места гражданам, имеющим инвалидность. Теперь будет вестись учет трудовых соглашений, которые фактически заключены в компаниях. Без этого, как считают представители Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, невозможно повысить уровень занятости среди инвалидов.

Отметим, что с 1 марта текущего года в РФ начнут функционировать новые нормы учета исполнения квот на трудоустройство граждан с инвалидностью. Соответствующий документ был разработан в Минтруде. В ведомстве сообщили, что исполненной будет считаться только та квота, которая свидетельствует о заключении работодателем трудовых соглашений с сотрудником.

Альтернативный способ заключается в трудоустройстве инвалида на работу в другую компанию в рамках договора. Примечательно, что к числу соответствующих организаций в ведомстве отнесли и индивидуальных предпринимателей, и общественные ассоциации граждан с инвалидностью.

В министерстве сделали акцент на том, что пока не будет меняться размер квот. При этом они продолжат применяться не только к государственным компаниям, но и к частным организациям. Штрафные санкции пока тоже останутся без каких-либо изменений.

Представители Минтруда добавили, что занятость инвалидов в настоящее время невысокая, несмотря на то, что постоянно применяются мероприятия содействия их устройству на работу.