Компания

Компании Москвы

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Подписаться на компанию
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

Политика и администрация

Связи 425 + 57

Подписаться В избранное

Описание

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти. До 1996 года существовали: Министерство социальной защиты населения РФ, управления социальной защиты населения в регионах, отделы социальной защиты населения — в городах и районах, Министерство труда РФ и соответствующие отделы в регионах. В 1996 году Министерство социальной защиты населения РФ и Министерство труда РФ были объединены в Министерство труда и социального развития РФ, региональные службы также были объединены. В 2004 году часть Министерства труда и социального развития РФ была объединена с Министерством здравоохранения РФ в Министерство здравоохранения и социального развития РФ. Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации было вновь разделено на Министерство здравоохранения Российской Федерации и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации указом президента Российской Федерации от 21 мая 2012 года № 636. Главные функции состоят в выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере: - демографии; - труда; - уровня жизни и доходов; - оплаты труда; - пенсионного обеспечения; - социального страхования; - условий и охраны труда; - социального партнерства и трудовых отношений; - занятости и безработицы; - трудовой миграции; - альтернативной гражданской службы; - государственной гражданской службы (кроме вопросов оплаты труда); - социальной защиты и социального обслуживания населения; - оказания протезно-ортопедической помощи; - реабилитации инвалидов и проведения медико-социальной экспертизы; Кроме того, Министерство занимается управлением государственного имущества и оказывает государственные услуги в установленной сфере деятельности.

Вебсайт

http://www.rosmintrud.ru/

Рейтинг ГлобалМСК.ру

Пресс-релизы Смотреть все

Политика и администрация

Депутаты Госдумы в первом чтении поддержали предложения Минтруда учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы

Депутаты Государственной Думы в первом чтении поддержали законопроект Минтруда, который предлагает в...

Депутаты Госдумы в первом чтении поддержали предложения Минтруда учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы

в новостях Смотреть все

в пресс-релизах Смотреть все

Персоны компании Смотреть все

Цитаты

Все

В России расширяют цифровые сервисы для оформления пенсионных и социальных выплат

КОТЯКОВ Антон Олегович
КОТЯКОВ Антон Олегович

Мы последовательно переводим государственные услуги в удобный электронный формат, чтобы граждане могли получать положенные меры поддержки быстро и без лишних административных процедур. Наша задача — создать систему, в которой большинство социальных услуг предоставляется проактивно, а человеку не приходится собирать многочисленные документы или обращаться сразу в несколько ведомств

Старение населения России влечет за собой налоговые риски

КОТЯКОВ Антон Олегович
КОТЯКОВ Антон Олегович

Несмотря на острую проблему кадрового дефицита на рынке труда власти не рассматривают вариант повышения пенсионного возраста в стране. Во-первых, это вызовет масштабное недовольство. Во-вторых, на данный момент подобные решения экономически нецелесообразны

В Минтруде объяснили, почему дефицит кадров исключает возможность пересмотра пенсионного возраста

КОТЯКОВ Антон Олегович
КОТЯКОВ Антон Олегович

В современных реалиях данный инструмент можно заменить более современными методами. В частности, для дальнейшего сокращения дефицита ведомство будет разрабатывать программы автоматизации и наставничества

В Минтруде объяснили, почему дефицит кадров исключает возможность пересмотра пенсионного возраста

КОТЯКОВ Антон Олегович
КОТЯКОВ Антон Олегович

Ключевой резерв для современного рынка труда традиционно составляет молодежь в возрасте от 18 до 27 лет. При этом старшее поколение оценивается компаниями как очень ценные активы. В последнее время в кадровой политике многих крупных предприятий наметилась тенденция набора сотрудников на открытые вакансии без должного образования и опыта работы. Руководители считают, что стратегически важно обучить специалиста с нуля и замотивировать его остаться в компании, нежели брать на работу человека с образованием, но далёкого от специфики бизнеса. Поэтому во многих организациях возрастные сотрудники все чаще осуществляют наставническую деятельность

Котяков положительно отозвался о социальной политике Мордовии

КОТЯКОВ Антон Олегович
КОТЯКОВ Антон Олегович

Объекты получились современные, комфортные для проживания. Самое главное - они наполнены жизнью

Купить рекламное место Слот 240×400 свободен Написать →

Дни рождения

Все