В России 46% работодателей выразили готовность совместно финансировать программы долгосрочных сбережений (ПДС) для своих сотрудников. Наибольшую склонность к таким мерам проявили представители сферы производства, медицины и строительства, как показали результаты опроса, проведенного компаниями «СберНПФ» и «Работа.ру». Об этом сообщается в материале издания «Известия».

ПДС представляет собой добровольный сберегательный продукт для граждан от 18 лет.  Для участия в программе необходимо заключить договор с частным пенсионным фондом. Граждане вносят регулярные платежи на свой счет, а также могут перенести накопления с 2002 по 2014 годы. Первые 3 года после присоединения к программе государство дополнительно финансирует вложения до 36 тыс. рублей ежегодно. Кроме того, предусмотрен налоговый вычет до 52 тыс. рублей в год. Средства граждан застрахованы на сумму 2,8 млн. рублей.

В исследовании сказано, что из числа готовых софинансировать вложения сотрудников 22% намерены вкладываться при наличии налоговых льгот.

«Сейчас многие компании не предоставляют сотрудникам возможность формировать долгосрочные сбережения, хотя многие сотрудники заинтересованы в этом. Также есть необходимость определения механики процедуры софинансирования ПДС-счетов работодателями и предложение налоговых льгот в этой сфере», - отметил генеральный директор компании «СберНПФ» Александр Зарецкий.

Также он заявил, что возможность софинансирования ПДС сотрудниками уже предусмотрена специальным законом (75-ФЗ). Однако в настоящее время отсутствуют стимулирующие меры для предприятий, желающих вносить взносы. Согласно словам эксперта, если компания решит принять этот шаг, это приведет к увеличению базы налога на прибыль и дополнительным выплатам страховых взносов.

Зарецкий предлагает использовать механику софинансирования ПДС сотрудниками по аналогии с корпоративными пенсионными программами (КПП). Взносы работодателей в рамках КПП учитываются в расходах предприятия, что приводит к уменьшению базы по налогу на прибыль, а также освобождает компании от дополнительных страховых социальных взносов.

Президент Национальной ассоциации НПФ (НАПФ) Сергей Беляков сообщил, что уже ведется работа по внедрению налоговых стимулов для работодателей, желающих софинансировать ПДС-счета сотрудников. В обсуждение этого вопроса вовлечены Минфин, налоговая служба, а также участники рынка НПФ и НАПФ.

В Минфине высказали мнение о большом потенциале привлечения работодателей к программе ПДС для расширения социального пакета своих сотрудников. По информации пресс-службы ведомства, компаниям уже предоставлена возможность вносить такие взносы. Однако, как добавили в министерстве, необходима дополнительная разъяснительная работа по этому направлению.

По мнению Зарецкого, в условиях недостатка кадров персональные дополнительные соглашения могут стать эффективным средством мотивации и удержания сотрудников для организаций.

«Многим компаниям сложно организовать корпоративные пенсионные программы из-за их высокой стоимости или нерентабельности при небольшом количестве сотрудников. Однако присоединение к ПДС позволит заполнить этот пробел и создать привлекательную составляющую корпоративного социального пакета», - утверждает Беляков.