Депутаты Госдумы в первом чтении поддержали предложения Минтруда учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы

Мы последовательно переводим государственные услуги в удобный электронный формат, чтобы граждане могли получать положенные меры поддержки быстро и без лишних административных процедур. Наша задача — создать систему, в которой большинство социальных услуг предоставляется проактивно, а человеку не приходится собирать многочисленные документы или обращаться сразу в несколько ведомств

Несмотря на острую проблему кадрового дефицита на рынке труда власти не рассматривают вариант повышения пенсионного возраста в стране. Во-первых, это вызовет масштабное недовольство. Во-вторых, на данный момент подобные решения экономически нецелесообразны

В современных реалиях данный инструмент можно заменить более современными методами. В частности, для дальнейшего сокращения дефицита ведомство будет разрабатывать программы автоматизации и наставничества

Ключевой резерв для современного рынка труда традиционно составляет молодежь в возрасте от 18 до 27 лет. При этом старшее поколение оценивается компаниями как очень ценные активы. В последнее время в кадровой политике многих крупных предприятий наметилась тенденция набора сотрудников на открытые вакансии без должного образования и опыта работы. Руководители считают, что стратегически важно обучить специалиста с нуля и замотивировать его остаться в компании, нежели брать на работу человека с образованием, но далёкого от специфики бизнеса. Поэтому во многих организациях возрастные сотрудники все чаще осуществляют наставническую деятельность

Объекты получились современные, комфортные для проживания. Самое главное - они наполнены жизнью