Антон Котяков, глава Минтруда, сообщил о том, что дефицит кадров на отечественном рынке труда до 2030 года увеличится до 10,9 млн человек. Таким образом, ежегодно правительству необходимо привлекать порядка 2,2 млн сотрудников, чтобы избежать этого сценария.

По словам министра, сильнее всего экономика России нуждается в специалистах со средним профессиональным образованием. В течение пяти следующих лет необходимо подготовить и привлечь практически 7 млн таких сотрудников. Рынок труда испытывает нехватку механиков, сварщиков, слесарей, монтеров электрического оборудования и рабочих в сфере строительства.

Проблема дефицита квалифицированных специалистов осложняется и имеющимися демографическими тенденциями. Аналитики отметили, что до 2030 года численность работников в возрасте от 30 до 39 лет снизится более чем на 8 млн человек. Компенсировать это сокращение за счет сотрудников других возрастных категорий просто невозможно.

Александр Сафонов, профессор Финансового университета, сказал по этому поводу следующее: «Никакие долгосрочные прогнозы не могут учесть всех изменений, которые происходят на рынке труда из-за структурной перестройки экономики. К примеру, никто не знает, как именно на сфере занятости отразится окончание Специальной Военной Операции или снижение геополитической напряженности в результате переговоров России и США».

Пару лет назад в стране было много разговоров об острой нехватке сотрудников сферы информационных технологий. На тот момент речь шла о дефиците в районе 1,5-3 млн человек. Однако сейчас об этом уже ничего не слышно. Всему виной стремительное развитие искусственного интеллекта.

Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики, прокомментировал сложившуюся ситуацию следующим образом: «Информация, опубликованная Минтрудом, вызывает сомнения. Нет никаких факторов, говорящих о том, что рынок труда России испытывает настолько сильный кадровый голод. Возможно, представители ведомства считают, что текущие тенденции сохранятся вплоть до 2030 года. Однако, если Специальная Военная Операция закончится, то военно-промышленный комплекс и смежные отрасли перестанут нуждаться в таком большом количестве классифицированных специалистов. Помимо этого, потребность в рабочих руках будет снижаться за счет увеличения производительности труда, о чем не говорится в прогнозе Минтруда».

Другие эксперты считают, что полностью решить проблему дефицита кадров за счет привлечения работников из азиатских стран не удастся. Дело в том, что этот источник дешевой рабочей силы исчерпан довольно давно. Вероятнее всего, правительство сделает акцент на Индии, Пакистане и Бангладеше, однако привлечь нужное количество специалистов из этих стран не получится.

На данный момент единственным источником пополнения сферы занятости является внешняя миграция. Также может помочь и межрегиональное перераспределение, но эффект от него окажется существенно ниже. Более радикальные меры предполагают обновление имеющихся производственных мощностей. Однако в таком случае потребуются огромные инвестиции, получить которые пока что невозможно. Именно по этой причине власти делают акцент на трудовых мигрантах, но эксперты считают, что это лишь временное улучшение ситуации. Для снижения дефицита кадров необходимы более кардинальные изменения.