Пресс-релиз

Совкомбанк провел исследование по теме Diversity&Inclusion среди сотрудниц: стереотипы замедляют продвижение в должности

Совкомбанк провел исследование по теме Diversity&Inclusion среди сотрудниц: стереотипы замедляют продвижение в должности
Подписка на рассылку

Совкомбанк провел исследование по теме Diversity&Inclusion среди сотрудниц: стереотипы замедляют продвижение в должности

  • 6583
  • 2 мин.
Совкомбанк провел исследование по теме Diversity&Inclusion среди сотрудниц: стереотипы замедляют продвижение в должности

Совкомбанк подвел итоги анонимного опроса сотрудниц о факторах, замедляющих карьеру женщин. В исследовании приняли участие 3 тыс. человек.

Больше половины респондентов ответили, что приоритет на семью и отсутствие личной заинтересованности могут сдерживать продвижение в карьере – об этом заявили 31% и 24% соответственно. Среди прочих барьеров опрошенные также выделили сложившиеся стереотипы и индивидуальные особенности каждого. В то же время несколько сотрудниц отказались от предложенных однозначных ответов и заявили об отсутствии препятствий для карьерного роста.

Около 80% считают, что их руководители проявляют себя как сверхответственные лидеры, вовлеченные в эмоциональное состояние своих коллег. При этом 76% опрошенных работают под руководством женщин. 8% респондентов признались, что сталкивались с дискриминацией и предвзятым отношением по гендерному признаку на предыдущих местах работы или учебы.

Совкомбанк следит за представленностью женщин на разных уровнях, а также равным вознаграждением мужчин и женщин. Основной целью банка в области разнообразия и равенства является достижение гендерного баланса. На сегодняшний день Совкомбанк досрочно выполнил стратегическую цель по увеличению доли женщин в топ-менеджменте и намерен продолжить работу в этом направлении. В 2021 году в банке прошли первые вебинары для сотрудниц на тему женского лидерства.

Анна Камбулова, управляющий директор ПАО «Совкомбанк»: «Мы верим, что культура равных возможностей помогает находить прорывные идеи, разрабатывать инновационные продукты и развивать креативное мышление. Банк противодействует любым проявлениям неравенства внутри коллектива и реализует D&I программы [Diversity & Inclusion - разнообразия и инклюзивности]. Мы будем проводить подобный опрос и исследование эмоционального фона ежегодно, чтобы отслеживать прогресс в проделанной работе».

Источник изображения : bankdelo.ru

Пресс-релизы компании Смотреть все

Свежие пресс-релизы Смотреть все

Лучшие пресс-службы

О компании

Совкомбанк Совкомбанк

ПАО «Совкомбанк» — российский частный универсальный коммерческий банк, основанный в 1990 году. За годы развития он трансформировался из небольшого регионального банка в системно значимую финансовую гр...

Цитаты

Все

Совкомбанк и Росмолодёжь подписали на ПМЭФ-2026 соглашение о сотрудничестве в сфере молодежной политики

ГУСЕВ Дмитрий Владимирович
ГУСЕВ Дмитрий Владимирович

Совкомбанк последовательно поддерживает проекты в сфере образования, развития компетенций и социальной активности молодёжи. Соглашение с Росмолодёжью расширяет возможности для совместной работы над инициативами, которые помогут молодым людям раскрывать потенциал, развивать лидерские качества и находить новые возможности для профессионального роста

Сергей Хотимский вошел в состав наблюдательного совета Ассоциации ФинТех

ХОТИМСКИЙ Сергей Владимирович
ХОТИМСКИЙ Сергей Владимирович

Для Совкомбанка участие в Наблюдательном совете АФТ важно – как с точки зрения развития собственных технологий, так и с позиции вклада в развитие всего финансового сектора. Ассоциация – ключевая площадка для диалога между рынком и регулятором, где совместно прорабатываются ключевые инициативы в области финансовых технологий. Уверен, что наши практические компетенции будут полезны при формировании решений Наблюдательного совета Ассоциации

Центробанк готовится опустить ключевую ставку до 14,5% годовых

ВАСИЛЬЕВ Михаил
ВАСИЛЬЕВ Михаил

Представители Центрального банка вновь обратят пристальное внимание на инфляцию. В первом квартале текущего года темпы роста цен поднимаются по нижней границе базового порога. В Банке России ожидали, что годовая инфляция по итогам января – марта составит 5,8-6,8%. В марте Росстат сообщил, что показатель равен 5,9%

КАПИТАЛ LIFE вошла в состав группы Совкомбанка

ХОТИМСКИЙ Сергей Владимирович
ХОТИМСКИЙ Сергей Владимирович

Главная ценность КАПИТАЛ LIFE – команда и её многолетняя экспертиза в долгосрочном страховании жизни. Для нас важно сохранить эту экспертизу и поддержать её ресурсами группы. Мы уверены, что объединение усилит позиции группы в классическом НСЖ и создаст дополнительные возможности для клиентов, агентов и сотрудников

Участники рынка считают, что в феврале ключевая ставка сохранится на уровне 16% годовых

ВАСИЛЬЕВ Михаил
ВАСИЛЬЕВ Михаил

Проинфляционный эффект от разовых факторов оказался несколько выше, чем прогнозировали в Центральном Банке. Однако в ближайшие месяцы ожидается постепенно замедление роста потребительских цен за счет подорожания рубля к доллару и жесткой денежно-кредитной политики

Рейтинг персон

Все