В практике многих компаний нередки случаи, когда Фонд социального страхования (СФР) требует вернуть излишне выплаченные пособия из-за несвоевременного уведомления о прекращении права сотрудников. Ранее наши клиенты в подобных случаях часто соглашались с такими претензиями, не оспаривая их. Однако недавнее решение Арбитражного суда Дальневосточного округа по делу «N» создало важный прецедент, который меняет подход к подобным спорам.  

Суть дела  

СФР Приморского края обратился в суд с требованием взыскать с компании «X» 8 391,92 руб. — сумму переплаты пособия по уходу за ребенком сотрудницы, уволенной 23.06.2023. Фонд настаивал, что компания «X» нарушила порядок, не направив уведомление о прекращении выплат. Однако суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении иска, а кассация поддержала их позицию.

Ключевые аргументы суда

• Компания «X» своевременно предоставила в СФР сведения об увольнении сотрудницы через форму ЕФС-1. Суд указал, что этого достаточно для информирования Фонда, а отдельное уведомление не требуется.  
• Обязанность СФР проверять информацию — суд подчеркнул, что Фонд имел доступ к данным о прекращении трудовых отношений и мог самостоятельно прекратить выплаты. Переплата возникла из-за бездействия СФР, а не ошибки компании.  
• Отсутствие вины страхователя — судьи отметили, что работодатель выполнил все обязательства, представив необходимые документы. Ответственность за несвоевременную остановку выплат лежит на СФР.  

Выводы для бизнеса  

• Прецедент в вашу пользу — решение подтверждает, что требования СФР можно оспаривать, если компания предоставила все данные через установленные формы (например, ЕФС-1).  
• Не спешите платить — получив претензию, проверьте, были ли соблюдены сроки и форматы уведомлений. Если информация передана в СФР, основания для возврата отсутствуют.  
• Консультируйтесь с юристами — анализ документов и ссылки на судебную практику помогут избежать необоснованных выплат.  

Рекомендации  

• Фиксируйте все действия по взаимодействию с СФР (даты подачи форм, ответы фонда).  
• При получении требований запрашивайте детальное обоснование и сверяйте его с предоставленными данными.  
• Используйте прецедент по делу «N» как аргумент в переговорах или суде.  

Это решение — сигнал для бизнеса: СФР не всегда прав, а защита интересов компании возможна. Не игнорируйте претензии, но и не соглашайтесь на выплаты без анализа их законности.  

Прецедент создан. Даже если СФР настаивает на возврате, шансы отменить требование есть — главное, действовать грамотно и проактивно.

Автор: Ольга Фомичева, менеджер по расчету заработной платы и кадровому администрированию группы компаний «Мариллион».

_{Источник фото: it-tehnik.ru}