Превалирующая часть работодателей не учитывает опыт работы при трудоустройстве сотрудника, обращая внимание на личные качества и данные избираемого. Чуть менее трети резидентов учитывают наличие профильного образования, а 13% предпочитают ознакомиться с предшествующими местами работы. Такие данные были получены в ходе исследования аналитического центра "АльфаСтрахование".

Как говорится в материалах организации, в опросе принимали участие свыше 1,5 тыс. HR-специалистов с разных регионов России. Главными причинами отказа в трудоустройстве большая часть опрошенных выделила привранное резюме. Гораздо меньше работодателей обращают внимание на отзывы с прошлого места работы, а также рассматривают профиль в социальных сетях - по 14% и 13% опрошенных соответственно. Порядка 10% специалистов не готовы брать сотрудников, которые часто сменяют работы.

Сами представители "АльфаСтрахования" считают, что резюме является фактически первым впечатлением о будущем работнике, поэтому следует преподносить его креативно и постараться сделать так, чтобы оно было запоминающееся. Однако крайне нежелательно стараться приукрасить свои заслуги при трудоустройстве в успешную компанию, поскольку рано или поздно может потребоваться то, чего работник выполнить не сможет.