Граждане, работающие в бюджетных секторах, таких как здравоохранение, образование, наука и культура и других, совершенно не связывают уровень удовлетворения от работы с уровнем получаемой ими заработной платы. Именно с таким докладом выступили специалисты Высшей школы экономики. Исследователи провели анализ динамики самооценок бюджетников и их заработных плат в течение последних 20 лет. В ходе анализа выяснили, что предпринятые государственные реформы, направленные на изменение оплаты труда работников данных секторов, могут оказаться совершенно неэффективными.

Размер заработной платы, получаемой бюджетниками, вообще никак не влияет на их удовлетворение от своей работы. Бюджетниками называют граждан страны, трудоустроенных в сферах науки и культуры и госучреждениях. Однако работники органов государственного управления, военно-промышленного комплекса и силовых ведомств в данную выборку совершенно не входят. Главным руководителем исследования стала Елена Котырло, профессор экономических наук. Исследование проводилось довольно долго. За это время удалось провести более 126 тысяч наблюдений, средний период которых составлял 5 лет. Именно поэтому полученные данные оказались репрезентативны для нескольких десятков миллионов трудоустроенных граждан в России.

Полученная информация оказалась довольно интересной. В период с 2003 по 2008 года наблюдался рост заработных плат бюджетников во многих областях. Однако этот факт совершенно никак не повлиял на их уровень удовлетворенности от работы. Более того, в течение всего этого периода данный показатель только понижался. А вот в 2009 и 2015 годах, когда в России был период кризиса, сокращение заработных плат повлекло за собой повышение удовлетворенности от работы. Специалисты объяснили этот факт опасениями занятых людей потерять свою должность. В 2018 году рост заработных плат у бюджетников составлял 8,5%, однако уровень удовлетворенности от работы находился в стагнации.

Автор исследования рассказала, что работники бюджетного и частного секторов удовлетворены своей работой в одинаковой мере. Исключениями стали лишь 2009 и 2018 года, когда у бюджетников наблюдалось повышение удовлетворения от работы, которое возникло из-за расширения возможности продвигаться по карьерной лестнице. В 2020 году работники бюджетной сферы также были более удовлетворены своей работой и размером заработной платы.

В течение последних двадцати лет Правительство России принимало множество попыток повысить заработные платы. Однако несмотря на все приложенные усилия увеличить поток кадров в данные сферы так и не удалось. По словам экспертов, этому могут поспособствовать нематериальные стимулы.