Владимир Путин уже довольно много говорил о том, что обеспечение технологического суверенитета России является одной из первостепенных задач. По словам президента, только в таком случае можно будет добиться высокой устойчивости отечественной экономики по отношению к опасным вызовам из всего мира. Однако пока что добиться выполнения этой задачи в стране не удалось. Одной из причин этого является дефицит высоквалифицированных сотрудников. Именно поэтому предлагается решать данную проблему системно: начиная от школ и заканчивая высшими учебными заведениями. Не так давно владельцы крупных компаний и университеты выступили с инициативой, реализация которой сможет не только повысить уровень образования, но и привлечь молодых специалистов в более сложные профессии.

Согласно имеющейся информации, в течение последних десяти лет в России фиксируется демографический спад занятости молодых граждан на рынке труда. Особое значение эта проблема приобрела после того, как увеличился эмиграционный отток молодых специалистов, обладающих нужной квалификацией. Также уходу специалистов из страны поспособствовала утечка интеллектуального капитала.

Александр Вайно, глава Центра молодежных инициатив, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Несмотря на все негативные прогнозы, можно смело констатировать факт: большая часть уехавших из России молодых специалистов все же вернулась на родину. Этого удалось добиться благодаря принятой трудовой и налоговой политике. К примеру, многие граждане России вернулись из-за того, что появился высокий риск потери ими налогового резидентства, что повлекло бы за собой увеличение размера налога с 15% сразу до 30%. Другие вернувшиеся сообщили, что в других странах уровень жизни гораздо ниже, чем в России. Более того, там практически невозможно найти работу с достойной оплатой труда. Однако даже при этом довольно много квалифицированных соотечественников продолжают работать в других странах».

Аналитики считают, что с учетом возвращения некогда утраченных кадров, проблема с дефицитом высококвалифицированных специалистов остается. Если рассматривать ситуацию в долгосрочной перспективе, то есть высокая вероятность увеличения конкуренции на кадры как с высокими, так и с профессиональными компетенциями. К ним относятся и выпускники различных высших учебных заведений. Как оказалось, особая опасность в этой области зафиксирована в Москве, так как именно там из университетов выпускаются самые сильные ученики. Но именно в столице фиксируется самая большая утечка квалифицированных специалистов. Именно поэтому появилась инициатива «вербовать» своих новых сотрудников еще во время их обучения.

Эксперты утверждают, что такой опыт в России уже давно имеется. На данный момент в стране создается особая система реформирования СПО. Его разработкой занимается Министерство просвещения Российской Федерации. Однако гораздо большее значение имеет то, что именно этот проект получил особое внимание от участников бизнеса. А речь идет о системе «Профессионалитет», благодаря которому можно создать наиболее эффективную модель взаимодействия государства и предпринимательства. Введение этого проекта в Москве станет весьма своевременным и нужным, так как сейчас в столице находятся самые крупные работодатели и университеты первого выбора.