Согласно имеющейся информации, примерно 32% от всех отечественных компаний планируют в конце этого года расширить штаты своих сотрудников. Однако эксперты отмечают, что в текущих условиях поиск высококвалифицированных специалистов занимает порядка четырех месяцев. Но даже несмотря на это, из-за дефицита кадров организации не хотят повышать заработную плату своим рабочим.

Аналитики считают, что все заявления о повышении доходов россиян, которые в правительстве считаются успехом в экономике, радуют до тех пор, пока какое-либо ведомство не приступит к внимательному анализу данного вопроса. И практически каждый раз все желаемое выдается за действительное, ведь реального роста доходов у россиян нет. Эксперты проанализировали покупательскую способность граждан России и сразу же отметили массовый рост заработных плат в этом году. Из-за этого у некоторых из них даже появилось впечатление, что отечественные предприятия конкурируют друг с другом из-за высококвалифицированных специалистов путем роста зарплат. Однако на самом деле все совершенно не так.

По имеющейся статистике, в третьем квартале этого года доходы россиян увеличились на 3% в годовом выражении, а заработные платы – на 8,5%. Но не так давно был проведен социальный опрос, в котором выяснилось, что около 45% россиян жалуется на недостаточное количество денежных средств для жизни, а у 35% резидентов денег хватает только на удовлетворение самых необходимых потребностей.

Павел Кудюкин, экс-заместитель министра труда, более подробно рассказал о текущей ситуации в стране: «Никто не сомневается в том, что многие отечественные работодатели пытаются максимально сэкономить на заработных платах своих сотрудников. Хотя зарплаты в России действительно небольшие. Однако себестоимость продукции тоже занимает малую долю от конечной цены товара. Если учитывать высокий уровень материалоемкости, то она максимум достигнет 20%. Это очень мало. Особенно, если сравнивать с другими развитыми государствами».

По его словам, российские компании действительно начали конкурировать за первоклассных специалистов. Даже небольшого повышения заработных плат, которое будет немного покрывать инфляцию в стране, достаточно для перехода сотрудника из одной организации в другую. Из-за такого сильного дефицита кадров работодатели просто вынуждены повышать заработные платы работникам, чтобы хоть как-то конкурировать. Эксперт также отмечает, что у отечественных наемных работников нет никаких инструментов, чтобы оказать хоть какую-то борьбу за перераспределение добавленной стоимости.

Кудюкин убежден, что исправить эту ситуацию можно только путем сокращение коррупционного давления на российскую экономику. Дело в том, что доля сотрудников в национальном доходе, мягко говоря, находится на низком уровне. Разумеется, о высоких доходах в России не может быть и речи, так как работодатели вынуждены «делиться» деньгами с чиновниками. Таким образом, весьма крупная часть денежных средств уходит непонятно куда. Также нельзя оставить без внимания ВВП страны, который увеличивается только за счет оборонно-промышленного комплекса. Оборонная промышленность никак не относится к продукции массового употребления, поэтому не может как-то повлиять на улучшение ситуации.