Работа в

Работа в Москве

Гута-банк
  • 18 февраля 2020
  • 5259
Раздел: Маркетинг, Реклама, PR
  • Вакантная должность:
    Менеджер по рекламе и маркетингу
  • Организация:
    Гута-банк
  • Район :
  • Зарплата:
    Не заполнено
  • Образование:
    Высшее
  • Опыт работы:
    От 1 года
  • График работы:
    Полный рабочий день
  • Требования к соискателям:

    · Увеличение за счет проводимой маркетинговой и рекламной активности количества постоянных лояльных покупателей магазинов и величины, совершаемой ими покупки; повышения узнаваемости бренда фирменных магазинов.

    · В личном плане коммуникабельность, ответственность, исполнительность

    · Опыт работы в отделе маркетинга и рекламы в сетевом розничном проекте, имеющем широкую географию представленности. Желателен опыт работы в start up проектах

    · Навыки продвижение, генерация, анализ, креативность мышления, внимание к деталям.

    · Опыт работы в розничных сетях (как преимущество).

    · Высшее экономическое или маркетинговое


    · Уверенный пользователь, работа с программами и пакетами: Word, Excel, Outlook, Bitrix24 и т.п.

    · Лояльность к компании и к широкому спектру работ, умение все выполнять самостоятельно с минимальным количеством помощников, особенно на начальном этапе, знание порядка работы с арендаторами и субарендаторами, навыки ведения сложных переговоров;

  • Обязанности:

    · Разработка и реализация маркетинговой политики на предприятии.

    · Разработка стратегии и осуществление проведения рекламных мероприятий.

    · Разработка, проведение и анализ маркетинговых исследований.

    · Внедрение программы лояльности и адресного взаимодействия.· Организация мероприятий по связи с общественностью (PR).

    · ATL, BTL реклама.

  • Условия работы:

    Работа в стабильной компании,
    Оформление согласно ТК РФ
    График работы с 9.00 до 18.00. 5/2
    Белая заработная плата 70000р. на руки

  • Телефон
    +7 985 764 97 37
Отправить резюме

Похожие вакансии Смотреть все

Вакансии из категории Смотреть все

Последние вакансии

Все
Региональный представитель СМИ в г. Москва 50000 рублей.
Агент по привлечению клиентов (удаленная работа) 15000 рублей.
Региональный менеджер по продажам рекламы 50000 рублей.
Сборщик заказов 80000 рублей.
Кладовщик 112000 рублей.
Главный региональный редактор 30000 рублей.
Помощник генерального директора 80000 рублей.
Сборщик онлайн-заказов 71 рублей.
Менеджер по продажам климатического оборудования 120000 рублей.
Продавец (выкладка) 80100 рублей.

О компании

Гута-банк

Гута-Банк — небольшой московский банк, ориентированный преимущественно на обслуживание группы «Гута». Основан в 1991 году, в 2004 году был продан ВТБ, а в 2008 году возрождён под прежним брендом.  Ис...

Купить рекламное место Слот 240×400 свободен Написать →

Цитаты

Все

В «НАС» предложили снизить «легальный» порог превышения скорости

ШАПАРИН Антон Владимирович
ШАПАРИН Антон Владимирович

Мы предлагаем провести аудит всех дорог на территории РФ на предмет занижения скоростных лимитов и перейти к началу общественной дискуссии по снижению нештрафуемого порога. Дело в том, что сейчас этот порог позволяет нарушать ПДД абсолютному большинству автолюбителей

Росстат: в 2026 году увеличилось количество убыточных компаний

БЕЛЕНЬКАЯ Ольга Игоревна
БЕЛЕНЬКАЯ Ольга Игоревна

Давление усиливает охлаждение экономики. В первом полугодии инвестиции в основной капитал сократились на 10% год к году. Особенно чувствительно это для металлургии и гражданского машиностроения

ФНС сообщает об увеличении числа официально оформленных граждан

ЕГОРОВ Даниил Вячеславович
ЕГОРОВ Даниил Вячеславович

Распространение режима самозанятости, электронного документооборота и официальных трудовых отношений способствует сокращению неформального сектора. Кроме того, работодатели сталкиваются с нехваткой кадров и поэтому чаще предлагают сотрудникам легальное оформление, стабильную оплату и социальные гарантии

Почему обучение не всегда меняет работу компании: анализ 10 862 ответов руководителей

СТОМА Александр
СТОМА Александр

Компании часто приходят с понятным запросом: научить руководителей делегировать, мотивировать сотрудников или лучше взаимодействовать с коллегами. Такой запрос – нормальная точка входа, и все же до выбора формата важно разобраться не только в том, что руководители не умеют, а что им не позволяет делать система управления. Без этого участник программы развития освоит новый инструмент, вернётся в прежнюю среду и вскоре начнёт работать по-старому

Как руководителю контролировать бизнес, не погружаясь в десятки таблиц

ВАСИЛЕВСКИЙ Никита
ВАСИЛЕВСКИЙ Никита

После автоматизации для руководителя меняется сам способ работы с цифрами. Он больше не ждет, пока ответственный сотрудник соберет отчет к десятому числу. Данные обновляются каждый день, и на них можно опираться на планерке без предварительной сверки