В последнее время наблюдается интересное явление на рынке труда - сотрудники из сферы строительства и ЖКХ все чаще переходят в сферу услуг доставки. В новом году особенно востребованными работниками будут являться сотрудники логистических центров, продавцы и водители. Особый интерес вызывают квалифицированные программисты. Несмотря на небольшой спад в спросе на IT-специалистов, требование к кадрам уровня senior остается на высоком уровне. Кроме того, удаленная работа и онлайн-площадки все больше привлекают персонал из крупного бизнеса, производственного сектора и сферы гостеприимства. Об этом сообщается в материале издания «Известия».

Важной чертой прошлого года было превращение рынка труда в «рынок продавца». Столкнувшись с дефицитом кадров, работники стали иметь возможность диктовать свои условия. Как отметила Оксана Дмитриева, являющаяся бывшим министром труда и депутатом Госдумы от Партии роста, это привело к повышению как реальной, так и номинальной заработной платы, и изменило долгосрочную тенденцию.

В связи с требованиями по импортозамещению и необходимостью разработки новых продуктов, компонентов, оснащения и инструментов в отраслях, связанных с военно-промышленным комплексом, возникла проблема недостатка инженеров и конструкторов.

Дмитриева отмечает, что в отличие от ИТ-специалистов, которых работодатели и государство привлекают с помощью комплексных мер, инженерно-технические работники (ИТР) не имеют подобной программы. В краткосрочной перспективе потребность в ИТР может быть удовлетворена за счет привлечения пенсионеров с нужной квалификацией, а также выпускников вузов и техникумов.

Александр Сафонов, являющийся бывшим замминистром Минздравсоцразвития России, считает, что одной из главных особенностей рынка труда в России стал переток кадров из сферы строительства и ЖКХ в службу доставки. Эксперт отмечает, что менее квалифицированная работа стала гораздо более выгодной, чем специальности в области строительства и обслуживания жилищного хозяйства.

Согласно оценке компании Ancor, в период с 2023 по 2024 годы возникает необычная ситуация, связанная с активной конкуренцией между компаниями и государством за персонал. Это явление не ограничивается только контрактной службой, оно наблюдается и в других сферах.

Наталья Щербакова, которая является директором по продажам и маркетингу в компании Ancor, указывает на активный набор работников со стороны государственных и государством поддерживаемых предприятий в условиях развивающейся экономики и запуска множества проектов, включая импортозамещение и оборонный сектор.

Как отметил глава агентства Lightmans Юрий Кондратьев, многим компаниям в 2023 году удалось успешно перестроиться и сохранить прибыльность, несмотря на сложную обстановку. «Следовательно, я оптимистично смотрю на 2024 год. Множество отраслей смогут успешно приспособиться к новым условиям рынка, а те, кто не сможет, просто уйдут, но их места быстро займут более гибкие компании», - добавил эксперт.