Согласно информации аналитического портала ФНС, в январе 2024 года более 190 тыс. людей прекратили самозанятость. Это рекордный показатель с момента введения налогового режима в 2019 году. В предыдущем году, в январе 2023, также был отмечен пик - 134 тыс. человек прекратили работу на самозанятости. Об этом сообщается в материале издания «Известия».

«Многие люди начинают платить НПД ради временной подработки, и затем прекращают это делать. Не следует забывать о сезонном факторе, особенно в ритейле, где много самозанятых работников, так как пики спроса на подработки приходятся на весну, осень, конец года и праздники. Январь, когда зарегистрирован рекордный отток, часто является месяцем сниженной активности», - заявила Анна Ларионова, являющаяся представительницей платформы гибкой занятости «Ventra Go!».

Маркетологи и специалисты в области информационных технологий также широко используют этот режим. В 2023 году они могли превысить годовые лимиты дохода и, таким образом, потерять статус самозанятого.

Сложившийся дефицит на рынке труда заставляет многих ранее самозанятых людей пересмотреть свой выбор и обратить внимание на возможности трудоустройства в сфере найма. Из-за недостатка вакансий и роста конкуренции, люди, ранее предпочитавшие работать на себя из-за сложностей с трудоустройством, сейчас могут решиться на этот шаг, чтобы обеспечить себе стабильный и более надежный источник дохода. Таким мнением поделилась Людмила Иванова-Швец, которая является доцентом РЭУ им. Плеханова.

Согласно данным руководителя направления «Сопровождение» ГК CMS Николая Переславского, доля самозанятых от общего числа работающего населения превышает 12%. Он также отметил, что прогнозируется замедление темпов роста числа самозанятых в ближайшее время.

Директор ГК «Техзор» Андрей Бородкин заявил, что для малых компаний более привлекательным вариантом является сотрудничество с самозанятыми. Он поясняет, что специалисты, работающие официально в штате, обходятся предприятию дороже из-за необходимости уплаты НДФЛ в размере 13% с зарплаты и социальных взносов.

Эксперт добавил, что также следует учитывать отсутствие гарантированных пенсионных и страховых выплат, а также более низкую степень ответственности со стороны работодателя по отношению к таким сотрудникам.