Согласно исследованию Русской школы управления и сервиса учета финансов «ПланФакт», с начала 2024 года в России в 77% компаний малого и среднего бизнеса увеличились расходы на оплату труда сотрудников. Об этом сообщается в издании «Известия».

Данные исследования были получены на основе опроса 1045 представителей компаний различных отраслей и регионов России. Рост расходов на оплату труда обусловлен несколькими факторами. В частности, это включает увеличение окладов для существующих сотрудников, повышение заработной платы для новых работников, увеличение численности персонала и увеличение размера премий.

Примечательно, что 11% опрошенных компаний заявили о сокращении расходов на оплату труда. Среди основных причин, по их словам, были сокращение численности персонала, уменьшение размеров премий и сокращение окладов для новых сотрудников. В то же время, в 12% организаций расходы на оплату труда остались на прежнем уровне.

Согласно высказыванию директора Русской школы управления Анастасии Боровской, современный рынок труда представляет собой рынок соискателя, где фирмы вынуждены конкурировать между собой, предлагая сотрудникам лучшие условия для привлечения и удержания квалифицированных специалистов. Один из ключевых факторов в этом процессе - размер оплаты труда, которая считается важным мотивационным инструментом. Однако, помимо денежных стимулов, важно также создавать и поддерживать целостный пакет мер по укреплению лояльности персонала, включая развитие корпоративной культуры и предоставление возможностей для профессионального роста. Важно, чтобы работа в компании была не только высокооплачиваемой, но и интересной.

По результатам проведенного исследования стало известно, что с начала 2024 года возросли доходы у линейных специалистов в большинстве компаний малого и среднего бизнеса (на 81%). Также отмечается увеличение зарплат и премий у руководителей отделов (на 47%) и топ-менеджмента (на 23%). Однако 11% респондентов утверждают, что у них нет сотрудников, чьи заработки выросли. Самый значительный прирост доходов отмечен у специалистов из различных сфер деятельности, включая производство, продажи, IT, маркетинг, финансы, бухгалтерию и другие.

Алексей Боев, являющийся сооснователем и управляющим директором сервиса учета финансов «ПланФакт», отметил, что общее увеличение зарплатного фонда обусловлено ростом инфляции и увеличением стоимости товаров и услуг. Это порождает запрос сотрудников на повышение зарплаты, так как они стремятся сохранить свою покупательскую способность. Важно, что большинство компаний способны поддерживать этот запрос и повышать зарплаты, при этом оставаясь в пределах целевой рентабельности. Данная способность свидетельствует об устойчивости, как отдельных отраслей, так и рынка в целом.

В 70% компаний утверждают, что доходы их сотрудников не уменьшились с начала 2024 года. Однако отдельные респонденты отметили, что сократились заработки линейных специалистов (11%), руководителей отделов (8%) и топ-менеджмента (21%).