Сокращений меньше, спрос со стороны работодателей выше
Новые проекты по развитию бизнеса стали источником увеличения спроса на услуги профессиональных рекрутеров. По данным кадрового агентства Юнити, общий объём заказов в январе-феврале 2016-го вырос на 38% по отношению к показателям за аналогичный период прошлого года. Прирост обеспечили работодатели, подбирающие редких специалистов под запускающиеся проекты пищевой промышленности и IT, а также для реализации федеральных целевых программ.
«Поступающие к нам в работу вакансии отражают позитивную тенденцию: собственники отказываются от выжидательной тактики и начинают претворять в жизнь новые проекты, нацеленные на развитие бизнеса, завоевание новых ниш на рынке и пр., – поясняет Владислав Лобанов, генеральный директор кадрового агентства Юнити. – Структура заказов при этом существенно изменилась. Число обращений, связанных с поиском профессионалов на проекты по развитию компаний, возросло относительно уровня прошлого года на 21%».


По оценке экспертов Юнити, дополнительный поток вакансий вызван первыми шагами роста бизнеса. «Если активность работодателей летом и осенью 2015-го была спровоцирована «отложенным спросом» – искали замену выбывшим сотрудникам, то сейчас компании набирают людей под новые задачи и «размороженные» проекты. Значительная доля таких заказов сконцентрирована в импортозамещающем пищевом производстве. Мы наблюдаем устойчивый спрос на квалифицированных кандидатов даже в удалённых от Москвы регионах – от Челябинска и до Краснодарского края. Ключевой ценностью для большинства компаний является определённый отраслевой опыт соискателей. Востребованы специалисты как из узких секторов производства продуктов питания (например, изготовления незрелых сыров), так и профессионалы в широкой сфере выпуска упаковки», – поясняет Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства Юнити.
По словам рекрутеров, профессионалов ищут даже в таких отраслях, как банковская сфера и строительство, которые серьёзно просели во время кризиса. В каждой из них уже наметились драйверы – компании, которые наращивают масштабы, пробуют новые форматы. «Число объектов в портфеле нашей корпорации постоянно увеличивается, мы не только начали застройку очередных площадок, но и запустили первый проект премиум-класса, – комментирует Лариса Самуйлова, HR-директор ФСК «Лидер». – В этом году мы будем привлекать амбициозных квалифицированных инженеров для реализации ещё трёх комплексов».
Большинство компаний, которые уже смогли адаптироваться к текущим условиям, сделали ставку на оптимизацию всех процессов. «Около 15% от общего числа вакансий – это проекты по замене действующих руководителей. Компании ищут людей с высокой адаптивностью, готовых эффективно действовать в условиях неопределённости. Какие бы положительные тенденции ни намечались, всё равно мы находимся на кризисном рынке, поэтому требования к людям очень серьёзные, – отмечает Владислав Лобанов. – Критерии поиска ужесточаются, так как возросла цена ошибки неправильного подбора. Компании берут сотрудников только под конкретные задачи».
Спрос на стандартные вакансии пока не перешёл в фазу активного роста, однако к признакам стабилизации на кадровом рынке можно отнести фиксацию численности персонала. Так, по данным Роструда за февраль, на четверть уменьшилось количество обращений соискателей в центры занятости по сравнению с концом 2015 года. Стали снижаться и объёмы сокращений, в целом по стране начало 2016 года оказалось лучшим за последние пять лет: в январе текущего года безработными признано в 1,6 раза меньше граждан, чем за аналогичный период 2015 года.

Отсутствие планов по «оптимизации штата» констатируют большинство HR-специалистов, в том числе Екатерина Сорокина, директор по персоналу направления «Минеральная изоляция» корпорации ТехноНИКОЛЬ: «По всему подразделению, в которое входят 6 заводов, нет ни сокращений численности коллективов, ни уменьшения зарплат, ни особенных изменений по нагрузке. Можно сказать, что мы неплохо подготовились к нынешней ситуации, так как борьба с потерями, повышение производительности и эффективности труда – это часть нашей ежедневной работы, независимо от того, кризис в стране или всё благополучно».
Сильные игроки рынка уже начали переход от оптимизации к стадии роста, завоеванию новых ниш. За ними ожидаемо подтянутся и остальные предприятия, которые смогли пережить экономические неурядицы двух последних лет. Кадровый рынок начнёт оттаивать, предложений станет больше, но диктовать условия ещё долго будут работодатели.