Ассоциация ФинТех провела опрос среди россиян с вопросом, как они выбирают банк для получения зарплаты. Больше 60% работников не имеют выбора и сталкивались с так называемым "зарплатным рабством".

В статье 136 Трудового Кодекса РФ указано, что вновь принятые на работу сотрудники имеют возможность выбирать банк, куда ему будут перечислять оплату за труд, а уже работающие могут сменить финансовое учреждение по своему желанию.

По информации портала РБК, хотя практически все опрошенные респонденты (81%) знали о таких возможностям, но на деле 61% не имел никакого выбора — их поставили перед фактом, что зарплата будет поступать на карту какого-то конкретного банка.

Половина из опрошенных в основном довольны обслуживанием в зарплатном банке, и 80% из них не намерены его менять. А вот почти 20% очень недовольны выбором работодателя и хотели бы сменить его  на другого, но не имеют возможности.

Также были опрошены работодатели. Результаты такие:

• 57% предприятий и организаций для выплат пользуются услугами только одного банка;
• 28% обслуживают своих сотрудников в двух финчреждениях на выбор;
• 9% предлагают три банка.

Также работодателями были указаны различные варианты выдачи заработанных средств:

• через договор на зарплатный проект — 69%;
• через платежные поручения — 30%;
• наличными деньгами выплачивают 21%;
• системой быстрых платежей (СБП) пользуются 20% компаний.

52% из опрошенных работодателей отмечают, что если компания обслуживается в одном банке, а у работника карта другого, то довольно часто возникают проблемы с переводами. Это задержка поступления средств, иногда до нескольких дней, снятие дополнительных комиссий, потеря времени на выяснение возникающих вопросов.