В 2024 году 53% опрошенных организаций приняли решение повысить заработную плату своим сотрудникам. Такие данные содержатся в исследовании, проведенном сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор». Об этом сообщается в материале издания «Известия».

К тому же, 44% опрошенных участников указали на увеличение узнаваемости своего бренда, в то время как 43% сообщили о росте прибыли. Расширение базы клиентов стало значительным достижением для 41% респондентов, а 40% отметили успешное открытие новых направлений бизнеса.

Кроме того, эксперты отметили, что увеличение численности высококвалифицированного персонала, на что указали 34% респондентов, также служит свидетельством роста и развития компаний.

По итогам 2024 года, большинство опрошенных (59%) оценили свои результаты на четыре балла, отметив, что могли бы достигнуть большего, однако в целом удовлетворены собственными успехами. 16% участников оценили свои достижения как средние, в то время как 22% отметили, что год был сложным, но они успешно справились с вызовами. Лишь 3% респондентов признали, что этот год оказался самым неудачным для их компании.

В 2025 году 56% опрошенных планируют увеличить численность сотрудников. Расширение бизнеса и запуск новых направлений предусмотрены у 38% и 25% компаний соответственно. 19% организаций хотят ввести новую систему премирования для сотрудников, а 22% собираются увеличить рекламный бюджет. Также 16% респондентов поделились планами по открытию новых офисов, в то время как столько же компаний решили сделать акцент на одном направлении бизнеса. Наконец, 9% организаций планируют перевести сотрудников на гибридный режим работы.

Ранее, 29 октября, по данным опроса, проведенного аналитическим центром «Консоль.Про», выяснилось, что 37% работников в России положительно относятся к переработкам, если их оплачивают. В то же время лишь 11% сотрудников согласны выполнять сверхурочную работу без дополнительной компенсации.