1
Псковская трудовая инспекция пригрозила штрафами за нарушения прав инвалидов
Псковская трудовая инспекция пригрозила штрафами за нарушения прав инвалидов
- 3927
- 1 мин.
- 1 связь
Меры наказания, которые могут быть применены надзорными органами в отношении работодателей, нарушающих права инвалидов, являются достаточно жёсткими. Такое заявление сделала пресс-служба Государственной инспекции труда в Псковской области (территориальная структура Роструда).
В заявлении регионального ведомства подчёркивается, что физические лица-нарушители могут быть оштрафованы на сумму до 5 тыс. рублей, а должностные лица — вплоть до 20 тыс. рублей. Кроме того, последних могут дисквалифицировать на период до трёх лет. Штрафные санкции для юридических лиц достигают уже 100 тыс. рублей. На эту сумму организация может быть оштрафована, к примеру, за отказ от заключения трудового договора или же за ненадлежащее оформление этого документа. В случае, если такие нарушения имели место повторно, то сумма штрафа вырастает до 200 тыс. рублей.
В инспекции подчеркнули, что в области регистрируются подобные нарушения. Так, к административной ответственности пришлось привлечь одного из работодателей за то, что он разорвал трудовой договор с инвалидом без веских на то оснований. В соответствии с требованиями статьи 5.27 российского КоАПа нарушителя оштрафовали, а пострадавший работник был восстановлен в своей должности.
В заявлении регионального ведомства подчёркивается, что физические лица-нарушители могут быть оштрафованы на сумму до 5 тыс. рублей, а должностные лица — вплоть до 20 тыс. рублей. Кроме того, последних могут дисквалифицировать на период до трёх лет. Штрафные санкции для юридических лиц достигают уже 100 тыс. рублей. На эту сумму организация может быть оштрафована, к примеру, за отказ от заключения трудового договора или же за ненадлежащее оформление этого документа. В случае, если такие нарушения имели место повторно, то сумма штрафа вырастает до 200 тыс. рублей.
В инспекции подчеркнули, что в области регистрируются подобные нарушения. Так, к административной ответственности пришлось привлечь одного из работодателей за то, что он разорвал трудовой договор с инвалидом без веских на то оснований. В соответствии с требованиями статьи 5.27 российского КоАПа нарушителя оштрафовали, а пострадавший работник был восстановлен в своей должности.
Компании1 в новости
Новости по теме
Последние новости
Рейтинг компаний
Цитаты
ВсеВ «Марвел-Дистрибуции» рассказали о снижении спроса на крупную бытовую технику
Масленников рассказал, почему летом фиксируется ослабление рубля
Правительство выступает за возведение новых мини-НПЗ
Депутат Панеш рассказал о мерах поддержки медицинских работников
Собянин: две набережные планируется построить в Мневниковской пойме
