Персона

Персона Москвы

ВЕЛИКАЯ Елена
ВЕЛИКАЯ Елена
Подписаться на персону
ВЕЛИКАЯ Елена

ВЕЛИКАЯ
Елена

Журналист, PR-специалист, бизнес-консультант

Связи 9

Биография

Основатель Издательского Дома «Работа для Вас!» в городе герое Волгограде. Основатель первого Пиар-Агентства - «Премия-Пиар» в сибирском регионе. учредитель консалтинговой компании "Super-Boss". Обучала персонал в таких компаниях, как «Мегафон», «Росгосстрах», авиакомпания «Сибирь», Сибинтерн, Группа компаний «Global Event», Международные чартерные авиалинии (российское представительство). Член Международной Ассоциации бизнес-консультантов «WISE». За плечами уже более 10 лет успешной работы тренером. Прекрасно знает все трудности российских бизнесменов, связанные с персоналом.Имеет несколько высших образований: - Государственный Волгоградский Университет, факультет лингвистики. - Академия Управления президента РФ, муниципальное и гос.управление - В 2000 году окончила Институт Экономики и Связей, специалист по связям с общественностью.

Автор книги "Клиент готов, шеф! Стратегия айкидо для легкого заключения сделок на крупные суммы."

Рейтинг ГлобалМСК.ру

Упоминания в новостях Смотреть все

Упоминается вместе Смотреть все

Цитаты Смотреть все

В прошлой статье мы говори о лидерских качествах руководителя и как это связано с желанием сотрудников выполнять свою работу хорошо или даже лучше, чем это необходимо. И пришли к выводу, что руководителю нужно уметь доносить идеи до сотрудников, в то...

Искусство получать от людей больше (ч.2)

Искусство получать от людей больше (ч.2)

Статистика профиля

Упоминания
Просмотры

Рейтинг компаний

Правительство России
Центральный банк Российской Федерации
Государственная дума Российской Федерации
Известия
Правительство США
Российская газета
Министерство финансов России
Правительство Китая
Правительство Москвы
Федеральная служба государственной статистики (Рос

Цитаты

Все

Искусство получать от людей больше (ч.2)

ВЕЛИКАЯ Елена
ВЕЛИКАЯ Елена

В прошлой статье мы говори о лидерских качествах руководителя и как это связано с желанием сотрудников выполнять свою работу хорошо или даже лучше, чем это необходимо. И пришли к выводу, что руководителю нужно уметь доносить идеи до сотрудников, в том числе через выступления перед ними. В этой статье поговорим о том, как этого добиться.

Персоны

Все
Купить рекламное место Слот 240×400 свободен Написать →