Подведены итоги VII Всероссийского конкурса «Семья года»

Несмотря на острую проблему кадрового дефицита на рынке труда власти не рассматривают вариант повышения пенсионного возраста в стране. Во-первых, это вызовет масштабное недовольство. Во-вторых, на данный момент подобные решения экономически нецелесообразны

В современных реалиях данный инструмент можно заменить более современными методами. В частности, для дальнейшего сокращения дефицита ведомство будет разрабатывать программы автоматизации и наставничества

Ключевой резерв для современного рынка труда традиционно составляет молодежь в возрасте от 18 до 27 лет. При этом старшее поколение оценивается компаниями как очень ценные активы. В последнее время в кадровой политике многих крупных предприятий наметилась тенденция набора сотрудников на открытые вакансии без должного образования и опыта работы. Руководители считают, что стратегически важно обучить специалиста с нуля и замотивировать его остаться в компании, нежели брать на работу человека с образованием, но далёкого от специфики бизнеса. Поэтому во многих организациях возрастные сотрудники все чаще осуществляют наставническую деятельность

Объекты получились современные, комфортные для проживания. Самое главное - они наполнены жизнью

Сегодня здесь мы подводим итоги уже четырнадцатого конкурсного марафона профессионального мастерства соцработников. Четыре года подряд мы делаем это на площадке Всероссийской недели охраны труда. На этот раз на конкурс представлено порядка 4 тысяч работ. Это почти на 150 работ больше, чем в прошлом году! География участников обширна: на конкурсе представлены все регионы России – от Калининграда до Владивостока